總有人問我：為什么別人能經常提出并找準這種觀點或那種觀點,并將其很好的運用于團隊管理中,他背后的思想是究竟是如何形成的呢？為什么別人能想到而我就想不到呢？ 　 每當遇到有人問我這個問題，我都會告訴他，你有這個想法的時候你離成為一個高層管理者就不遠了。因為你已在自覺和不自覺的思考如何用思想管理團隊，能用思想管理團隊的管理者才是一個真正的管理者，因管理工具的產生，領導力的形成都源于思想。 　　那么這些營銷思想究竟是如何提出來的，這就是別人經常問我的上述問題：“為什么別人能提出我就不能提出，別人是如何思考出來的呢；為什么別人就能想到而我不能想到，而且他想到的那些其實也很簡單，一提出誰都懂”。這種思想的形成究竟能培養出來嗎，難道這只能是那些天才或所謂具有天生管理才華的人才能做到嗎？答案是否定的，管理大師得魯克說過，管理才能是可以培養出來的。 　　那些成功管理者難道天生就會嗎，難道他天生就具有這種能力嗎，他必定是在實踐過程中積累起來的。營銷思想的形成必須經歷如下過程才會最終形成：動機產生思考，思考發現問題，問題中研究出答案，答案中探索規律，規律中發現核心，核心不斷檢驗，檢驗中不斷再思，再思后提出觀點。 　　有了思想就會有行動，有了行動就會有成功，管理在于行而不在于知，管理在于結果而不在于邏輯，管理思想來源于基本原理與實踐。但要具備自己的管理思想其動機是首要的，即你想成為一個什么樣的管理者，同時也要意識到思想是管理的源泉，沒有思想，就不可能有管理工具，就不可能用管理工具結合管理中的領導藝術去達到結果。沒有思想的人及或能成為一個管理者那也是只會在管理中會使用帕金森定律管理的管理者，企業最終會因他而不能達到目的。 　　思想決定管理的方向，管理的方向決定管理的行動，管理的行動決定管理的成功。 　　有思想的人就是英雄