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老板處理好與員工關系的18種規則

中國虎網 2010/11/16 0:00:00 來源:
 老板算出獲得多少利潤是很容易的,但算出員工對自己的滿意度卻是不容易的;老板算出員工已付出的勞動價值很容易,但要算出員工未付出的勞動的價值以及未發揮的潛力就非常不容易了。

1遵守“豪豬法則”

  叔本華有一則寓言:
  一群豪豬在一個寒冷的冬天擠在一起取暖。但是他們的刺毛開始互相擊刺,于是不得不分散開。可是寒冷又把他們驅在一起,于是同樣的事發生了。經過幾番聚散,最后他們發現最好是彼此保持相當的距離。
  同樣,群居的需要使得豪豬聚在一起,只是他們本性中的令人不快的刺毛使得彼此厭惡。他們最后發現的彼此可以相安的那個距離,便是那一套禮貌;凡違規禮貌者要受嚴辭警告——用一句簡單的話說——請保持相當距離,用這種方法,彼此取暖的需要可以滿足了,而且彼此不至互刺。

  現代社會中,人與人的關系復雜。老板運用好“豪豬”法則,在人際交往中會產生“心理距離效應”,既可以保持與下屬的親密關系,又可以獲得下屬的尊重。距離是老板與員工間親密的尺度,員工對老板敬重的標準。

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