日前，默克雪蘭諾同清華大學生命科學院簽訂協議，正式在清華大學設立“默克雪蘭諾中國精英獎學金”項目，這意味著默克雪蘭諾正式加入中國本土人才爭奪戰。據了解，默克雪蘭諾未來幾年將投入600萬元人民幣，在全國前20所醫科大學設立“默克雪蘭諾企業社會責任基金勵學金”和“默克雪蘭諾中國精英獎學金”，支持中國醫藥人才的培養。

　　隨著各跨國藥企的研發東遷、本土化進程的加速，中國人才因素在跨區域協作中的作用越來越大。外企在中國的本土化進程使得其需要更多的本土創新人才、管理人才，對于以研發為驅動力的制藥行業而言，不僅需要具備一般管理和商業能力的人才，更需要人才有專業的背景。因此，各跨國企業在加碼中國研發基礎建設的同時，大手筆進行人才儲備和培訓，以填補企業發展所需的人才缺口。

　　據默克雪蘭諾人力資源負責人介紹，默克雪蘭諾總體人才缺口在50%左右。此前，默克雪蘭諾總經理隋承皓在接受媒體采訪時表示，公司未來將扎根中國，中國建廠事宜已經列入日程。目前，默克雪蘭諾在中國建立了全球第四大研發中心，至2013年，在中國的研發中心投入將達到15億元人民幣，需要招募超過200名科研人員從事新藥研發。中國研發中心主要開展生物標記物的研發，包括藥物基因學研究和生物分析活動；致力于包括腫瘤、神經變性疾病、風濕病、生殖、內分泌等領域的研究和開發；參與全球臨床試驗，牽頭亞洲其他國家的藥品研發，并加強與中國各學術機構、研究單位及本地企業的合作伙伴關系。

　　從趨勢上來看，今后會有更多跨國藥企在中國設立研發中心，中國研發人才爭奪戰將日益升級。跨國藥企在中國人才儲備上的舉措，將給國內藥企帶來不小壓力。本土藥企應盡早明確企業現有人才存量數據、知識構成、能力水平等，做好人才戰備工作，才不至于在人才爭奪戰中落于下風。