營造良好環境

　　標準化人才是中醫藥標準化發展的基礎，我們要從當前行業及社會發展的實際需要出發，面向中醫藥標準化人才培養，建立人才激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大國內外人才的引進力度。建立健全用人機制，規范人才聘用、聘任管理工作，建立國家級標準化專家人才庫，實行標準化專家人才的動態管理。注重標準化人才的使用，注重發揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。

　　制訂中醫藥標準化人才培養與技術團隊建設規劃，組織開展多層次、多形式的標準化知識及技術培訓和專業技術研修活動，鞏固和壯大中醫藥標準化技術隊伍規模、提高其業務素質和創新能力；特別要重視和盡快開展國際標準化技術專家的培養，制定相應的政策措施，以適應中醫藥國際標準化迅速發展的需要。

　　建立選拔制度

　　現階段，中醫藥標準化人才總量少，高層次人才不多，從事的專業和方向存在一定的差異。如何有針對性地制訂培養計劃，建立中醫藥標準化人才培養選拔制度，是中醫藥標準化發展的必經階段，也是加快中醫藥標準化人才隊伍建設的有效途徑。

　　因此應鼓勵高等院校設置相關專業，開展本科教育和研究生教育，特別是高層次的博、碩士研究生的培養。積極吸納對中醫藥標準化事業有一定認識、中醫藥專業知識掌握比較好的人才進入中醫藥標準化人才隊伍中來。

　　通過舉辦國家級人選高級研修班和國內外交流培訓，創新發揮專家學科帶頭人的作用，組織建設好人才培養基地，建立標準化人才培訓中心，吸收國內外高素質的人才加入標準化隊伍，培養后備力量，選拔培養能夠擔任國際標準化組織高層職務的人才。

　　加強復合型人才培養

　　標準化人才在社會發展中起著越來越重要的作用，而標準化工作涉及范圍廣、應用領域多，復雜程度高。特別是中醫藥標準化專業人才要求外語水平較好，中醫藥理論扎實，臨床實踐能力較強，并對中醫藥標準化工作有一定認識和工作經歷。

　　因此，需要通過標準化理論與技術方法和標準化專業外語與口語的強化訓練，并創造條件，選拔優秀人才赴國外標準化組織和機構深造，通過強化訓練和出國深造的方式培養一批具有熟知國際標準化活動規則和活動能力的人才，并在工作實踐中得到進步和提高。