生意社7月18日訊　 美國每635人有一個醫生，中國是7000人一個，而且還在流失。據上海人力資源顧問公司怡安公司預測，今后5年將有多達1.4萬名中國醫生加入外國制藥公司。德國拜耳醫藥保健中國地區總經理克利斯李說，在中國，制藥公司在極力尋求醫生，原因是他們擁有醫學知識，而在大多數國家里，獲得系統培訓的醫生轉行做醫藥代表是極其罕見的。 　　美國每635人有一個醫生，中國是7000人一個，而且還在流失。據上海人力資源顧問公司怡安公司預測，今后5年將有多達1.4萬名中國醫生加入外國制藥公司。德國拜耳醫藥保健中國地區總經理克利斯李說，在中國，制藥公司在極力尋求醫生，原因是他們擁有醫學知識，而在大多數國家里，獲得系統培訓的醫生轉行做醫藥代表是極其罕見的。 　　外企們當然不是傻瓜，他們開出大價錢，挖走的幾乎都是最優秀的醫療人才，不夠優秀的他們就根本不要。據了解，名校碩士畢業，或者主治級別職稱、綜合素質強的醫生往往是最搶手的。對很多優秀的醫學生而言，去外企做醫藥代表也越來越被視作為一條好出路。因為醫生的培養成本還在不斷攀高，除了至少要經過5年醫學院校的學習，畢業生們將還得花3年的時間接受醫師規范化培訓，才能真正成為一名被允許獨立執業的醫生，但他們大多數的起薪普遍在20003000元。花8年的時間，至少支付10多萬元的學習成本，最后領的是與藍領工人一樣的低薪水，他們不倒在外企們的糖衣炮彈下，那才是怪事。 　　在很多發達國家，醫生培養成本一樣高昂，甚至比我們更為高昂。醫生們同樣要面對高強度與高風險的執業環境，但為什么卻很少出現醫生轉行做醫藥代表？一是醫生們勞動價值得到社會承認，高投入會獲得高收入，在社會上有很高的地位，受人尊敬。另一個是非經濟的因素。在國外很多知名的醫學院校，他們擁有招生自主權。在招收醫學生時，除了學業成績，他們還會根據考生的個人數據（自傳、面試、小區服務紀錄）來評估，他們是否適合學醫，是否具備從醫的興趣與職業信仰？這有可能是很多醫生堅定行醫，不愿意輕易改行的另一個原因。 　　越來越多的醫生流入外企是看病危的信號。危不是體現在數量上的不足，而是指沒有好技術、沒有好醫生。問題的根源出在，政府對醫生的執業限制得太死，醫生不能像律師一樣成為真正意義上的自由職業者，他們的勞動價值被人為壓抑，得不到體現，失去了發展空間及獲得高收入的可能。如果政府還不愿意作出真正意義上的改變，我們將會失去越來越多的優秀醫生，而外企們將得到更多的好雇員。越來越多生病的人，將為找一位好醫生而頭疼。