特邀嘉賓：

　　周文岳，中歐商學院MBA，資深人力資源管理者，曾先后擔任雷射通信（上海）有限公司人事行政經理、中歐國際工商學院人力資源總監、上海華東電腦股份有限公司副總經理、上海復星高科技（集團）有限公司人力資源副總監等職務，現任上海復星醫藥（集團）股份有限公司副總裁兼企業文化工作委員會主任。

　　選才，側重“潛力股”

　　復星醫藥作為快速發展中的高科技企業，對人才的需求量非常大，不僅僅是一線員工，還有企業的核心團隊成員，包括很多中高層骨干以及醫藥研發人才等。

　　與其他企業一樣，在復星醫藥的發展過程中，遇到最大的問題就是人才不足。過去我們基本都是根據崗位空缺進行招聘，如今我們堅持內部培養和外部引進并重，希望未來能實現內部培養為主的目標，從而為公司的發展源源不斷地輸送人才。我們覺得，隨著公司的飛速發展，需要的人才層級越來越高，單純依靠“空降兵”已很難滿足組織發展的需要，人力資源部門需要從戰略角度來思考內部人才的培養和發展問題。

　　目前，我們每年的社會招聘量還是很大的。2010年，復星醫藥總部外招員工比例占到集團總人數的30%，崗位覆蓋基層員工、高級經理、總監和部門經理，甚至包括總裁和首席財務官等高層管理人員。同樣，我們也很重視應屆生的招聘，在2011年的校園招聘中，復星醫藥集團招收了500多名應屆生。

　　對于有工作經驗的社會求職者來說，職業操守和自身業務能力是我們考核的關鍵；同時應當具備良好的個人素質和與企業匹配的價值觀。相比之下，我們更看中愿意和企業共同成長的“潛力股”，他們具備發展潛質，積極樂觀的工作態度，明確的職業發展目標，這些素質在我們看來都十分可貴。

　　員工，青睞“實干型”

　　在復星醫藥，真誠、坦率又實干的人，一定能在工作中如魚得水。

　　說實話，醫藥行業員工的流動率很高，但在復星醫藥，我可以驕傲地說，我們的員工流動率在行業內相對較低。我想這和復星醫藥“以發展來吸引人，以事業來凝聚人，以工作來培養人，以業績來考核人”的人才觀有很大關系。

　　長期形成的企業文化，是很難用一兩句話說出功效，也不能輕易復制。譬如說，復星醫藥講究的是一種簡單的合作關系，以結果為重，坦誠以待，但很難有什么制度性的東西可保證這樣的工作氛圍，最好的辦法就是在招聘“真誠+實干”的人。我們在選拔人才時，并不苛求一定是名校或持有相關技能證書，而主要看應聘者是否具有真才實料。

　　隨著復星醫藥集團的快速發展，業務覆蓋醫藥行業多個領域，對于高級人才的需求正日益緊迫，尤其是具備企業家精神的職業經理人。今后幾年，伴隨集團的業務領域不斷擴大，將會需要越來越多的高級管理人才的加盟。

　　晉升，優先“自己人”

　　我相信，所有大學畢業生加入一家新公司，最關心的都是發展和晉升問題。在復星醫藥，你完全不用擔心，我們最大的優勢就是發展空間大，職業機會多，每年有超過20%的員工可以獲得晉升。在復星醫藥，有個“內部人員優先”的聘用傳統，凡是有潛力和能力挑戰新職位的員工，一定不會在復星醫藥被埋沒。

　　談到這一點，我必須強調復星醫藥的培訓體系。在內部體系培養中，均針對不同層級員工需求制定了不同的“培訓套餐”，通過輪崗交流、掛職鍛煉、人才庫建設、組織員工開展職業技能大賽、在崗培訓等，使員工的技能、素質、專業水準得到了持續提升。培訓內容方面，我們在加強專業技能培訓、為員工提供基本技能培養的同時，尤其注重員工綜合能力的提升。此外，我們通過舉辦內部培訓師培訓、拓展訓練等培訓，提升員工的個人能力價值。針對新進大學生，我們還制定了大學生成長輔導計劃。

　　同時，復星醫藥鼓勵并支持員工參加各種學歷教育。對在職期間參加國家承認的學歷教育培訓并取得學歷證書的員工，公司將給予一次性獎勵。除了現金和物質獎勵外，對工作表現出色，能力突出的員工，將給予崗位提升。

　　【說說心里話】

　　聰明，但別“搗糨糊”

　　說實話，復星醫藥現在很缺人，集團總部和下屬企業的很多空缺崗位一直虛位以待。我們通過獵頭、網絡、專業媒體、候選人推薦等多個渠道進行招募，由于部分崗位對應聘者的經驗、能力或是專業方面要求高，所以要找到合適的候選人也不容易。

　　盡管招人有難度，但原則是不能放棄的，我們對應聘者的要求是，要有一定的專業背景和工作經歷，能認同我們“修身、齊家、立業、助天下”的企業文化理念。我們一直強調要找聰明人，至少溝通能力要強，這樣在一個團隊中更容易互相理解，但同時又要能夠踏實做事，不能“耍小聰明”“搗漿糊”。學習態度也是招聘時非常看重的一點，我們覺得這既是專業上不斷進取的精神，同時也代表了一種職業態度。

　　采訪手記

　　為了這次專訪，記者預約了將近一個月的時間。身為復星醫藥集團分管人力資源工作的副總裁，周文岳幾乎每天都被各種會議纏身，難得有空接受媒體的訪問。雖然聯系采訪頗費周折，卻是一次難得的采訪體驗。親切、和藹、睿智是他給記者的第一印象，而當記者與他面對面交流時，他的一些觀點更是讓記者感悟良多。相信與這樣的高管共事，壓力會有的，但“近朱者赤”，進步也將是明顯的。