外企當然不是傻瓜,他們開出大價錢,挖走的幾乎都是最優秀的醫療人才,不夠優秀的他們根本不要。據了解,名校碩士畢業,或者主治級別職稱、綜合素質強的醫生往往是最搶手的。對很多優秀的醫學生而言,去外企做醫藥代表也越來越被視為一條好的出路。因為醫生的培養成本在不斷攀高,除了至少要經過5年醫學院校的學習,畢業生們還得花3年的時間接受醫師規范化培訓,才能真正成為一名被允許獨立執業的醫生,但他們大多數的起薪普遍在2000元~3000元。花8年的時間,至少支付10多萬元的學習成本,最后領到的是與藍領工人一樣的低薪水,他們不倒在外企們的“糖衣炮彈”下,那才是怪事。

　　在很多發達國家,醫生培養成本一樣高昂,甚至比我們更為高昂。醫生們同樣要面對高強度與高風險的執業環境，但為什么卻很少出現醫生轉行做醫藥代表?一方面醫生們的勞動價值得到社會承認,高投入會獲得高收入，在社會上有很高的地位,受人尊敬；另一方面是非經濟的因素。在國外，很多知名的醫學院校擁有招生自主權。在招收醫學生時,除了學業成績,他們還會根據考生的個人數據(自傳、面試、小區服務紀錄)來評估他們是否適合學醫,是否具備從醫的興趣與職業信仰？這有可能是很多醫生堅定行醫,不愿意輕易改行的另一個原因。

　　越來越多的醫生流入外企可能加劇“看病難”。“難”不僅體現在一般醫生數量上的不足,而且指缺乏技術好的醫生。有業內人士認為，問題可能出在以往對醫生的執業限制得太死,醫生不能像律師一樣成為真正意義上的自由職業者,他們的勞動價值被人為壓抑,得不到體現,失去了發展空間及獲得高收入的可能。如果上述問題得不到解決,醫院將失去越來越多的優秀醫生,越來越多生病的人將為找一位好醫生而頭疼。

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　　美媒：中國醫生改行做醫藥代表令人憂心

　　美國《新聞周刊》7月10日刊文指出，中國很多新從業醫生由于月薪太低，紛紛改行去做能獲得更高報酬的醫藥銷售代表。文章指出，這種現象一定程度上也影響到了中國欲增加農村醫療人員的努力。

　　這篇題為《月薪300美元的中國醫生紛紛投奔醫藥公司》的文章以一位名叫毛蒙佳（音）的醫學畢業生為例說，他在2005年從大連一家醫學院畢業后先進了一家醫院，但后來又放棄了醫生職業，原因是做醫藥銷售代表能夠掙到更多的錢。自從毛從醫院辭職改做一家跨國制藥公司的銷售代表后，他的月收入提高了2倍。

　　毛說：“新從業的醫生待遇非常低，幾乎都不夠生存所用。”據他介紹，新從業醫生月薪一般有2000元~3000元人民幣，但在大連租一套一室的公寓每月都要2000元~2500元。他們一般要三四個新從業醫生合租，才能分擔得了這個費用。他同班的30人中現在有9人都在做醫藥代表。

　　文章說，中國政府近年來想在農村和偏遠地區增加醫務人員，改善那里的醫療資源稀缺問題，但上述人員的職業轉變正對這些地區的醫生供求起到限制性的作用。

　　文章援引四川大學華西臨床醫學院院長石應康的話說：“在縣城和小城市的大部分基層醫院中，都有很大的醫生資源缺口，而那里也是最難吸引醫生過去的地方。”石表示，他的學生畢業后有半數都拒絕去地方醫院工作，他們紛紛希望找到外企待遇更高的工作，或者去當醫藥代表。