從醫(yī)藥工業(yè)跳到零售終端，跨度不可謂不大，但李漢輝并非孤例。出身醫(yī)藥工業(yè)的經(jīng)理人執(zhí)掌零售事業(yè)，曾是“工業(yè)自帶連鎖”特殊模式的產(chǎn)物，至今盛行。

　　不過(guò)跨企業(yè)且“跨界”的身份跳躍尚屬鮮見(jiàn)，“說(shuō)明醫(yī)藥零售業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位在上升，打破了原來(lái)工業(yè)經(jīng)理人只在工業(yè)體系內(nèi)流動(dòng)的局面。”云南鴻翔一心堂總經(jīng)理趙飆持正面態(tài)度。

　　一方面，醫(yī)藥零售職業(yè)經(jīng)理人緊缺的現(xiàn)狀，引致了更寬廣的人才視野;另一方面，產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的人才流動(dòng)反映了上下游對(duì)溝通的迫切需求，跳出工業(yè)或零售單向思維的職業(yè)經(jīng)理人，多少站到了產(chǎn)業(yè)鏈的高度。正如李漢輝所說(shuō)，“對(duì)我個(gè)人而言，到零售也是想換位思考。”

　　供零“兩棲”的經(jīng)理人，絕非“行業(yè)相關(guān)性”可以一筆揭過(guò)?！皟蓷苯?jīng)理人的際遇，一定程度上展現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)不同體系、不同思維模式的碰撞與融合。

　　他山之石

　　何家巨，現(xiàn)任廣州歐瑞福生物科技有限公司總經(jīng)理，2006~2009年曾任廣東大參林連鎖藥店有限公司某部門(mén)主管，負(fù)責(zé)品牌推廣、企業(yè)文化等工作，見(jiàn)證且參與了大參林的飛速成長(zhǎng)。其實(shí)早在1999年，何家巨就是大參林的供應(yīng)商，以經(jīng)理人身份加盟大參林則是“蓄謀已久”之事。

　　“我早就向柯總明確表示，最后會(huì)回到工業(yè)。進(jìn)入大參林完全是去學(xué)習(xí)，了解零售的運(yùn)行規(guī)律，最終目的是為了回去做工業(yè)。”何家巨說(shuō)。

　　大參林期間，何家巨從事綜合性管理工作，3年內(nèi)每個(gè)月都去門(mén)店調(diào)研，和董事長(zhǎng)柯云峰一個(gè)辦公室，潛移默化之余更深知做好藥店的艱難，“讀懂藥店不容易，我花了2年時(shí)間才算明白?！边@與身為合作客戶(hù)時(shí)的霧里看花相比，又是完全不同的體會(huì)。

　　經(jīng)歷了工業(yè)——零售——工業(yè)的多重轉(zhuǎn)變，何家巨收獲頗豐，目前歐瑞福的藥妝推廣模式，正是基于何家巨的連鎖經(jīng)驗(yàn)，“從連鎖回到供應(yīng)商的角色，對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)、對(duì)行業(yè)生態(tài)的理解都更加深刻?！焙渭揖拚f(shuō)，這種深入理解對(duì)于事業(yè)的幫助是巨大的:

　　——有助于供零溝通，能找到共同話(huà)題和關(guān)注點(diǎn);

　　——營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)時(shí)有利于資源的快速整合。“不同渠道的生態(tài)不同，但我對(duì)連鎖的運(yùn)作模式很熟悉，了解他們的思路和期望，磨合和溝通速度很快，能最大程度實(shí)現(xiàn)資源整合。”

　　——容易找到連鎖的需求，比如商品、營(yíng)銷(xiāo)等方面;以及項(xiàng)目以外的價(jià)值，“我可以把從代表行業(yè)最高水平的大參林那學(xué)到的思想和技術(shù)帶給客戶(hù)”;

　　——獲得更多行業(yè)資訊。“我了解宏觀供應(yīng)鏈，擁有雙向的資訊，這是多數(shù)企業(yè)無(wú)法全面獲得的，比如對(duì)于藥妝，多數(shù)人是迷茫的”。

　　如此種種，都是零售的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的。

　　從集團(tuán)工業(yè)板塊履任豐原大藥房總經(jīng)理的孫永新認(rèn)為，無(wú)論從工業(yè)到零售還是從零售到工業(yè)，管理者都是從面對(duì)單向的客戶(hù)到全面了解和熟悉，對(duì)職業(yè)生涯有很多幫助，“如果以后回到工業(yè)，我的高度肯定會(huì)不一樣?！?/P>

　　孫永新表示，無(wú)論跨界與否，目前的行業(yè)要求管理者擁有產(chǎn)業(yè)鏈的視野:站在零售角度，不了解工業(yè)的組織架構(gòu)、銷(xiāo)售路徑等就很難談合作，尤其是直供模式更加強(qiáng)了上下游的直接對(duì)話(huà);站在工業(yè)角度，只有了解零售行業(yè)，確切知道對(duì)方的需求、知道如何滿(mǎn)足需求，才能針對(duì)性制定營(yíng)銷(xiāo)方案，“比如把休眠的產(chǎn)品打入零售渠道，二線(xiàn)品種就是這么搗騰出來(lái)的，這是供零互相了解后實(shí)現(xiàn)的共贏?！?/P>

　　跨界之困

　　“即使現(xiàn)在我再去做零售，還是要重新磨合?！焙渭揖尢寡浴?/P>

　　跨界時(shí)的磨合是必然的。工業(yè)是針對(duì)產(chǎn)品、針對(duì)客戶(hù)制定市場(chǎng)策略，零售是研究品牌、品類(lèi)、價(jià)格帶等，根據(jù)商品制定經(jīng)營(yíng)策略。前者面對(duì)單一的本企業(yè)產(chǎn)品，后者則面對(duì)海量的品牌、產(chǎn)品和顧客，無(wú)論管理模式還是盈利模式均差異巨大，而零售的復(fù)雜程度更甚。因此，即使同屬醫(yī)藥行業(yè)，仍要跨越?jīng)芪挤置鞯姆纸缇€(xiàn)。

　　“醫(yī)藥工業(yè)經(jīng)理人下沉零售，沒(méi)有商超轉(zhuǎn)戰(zhàn)藥店容易成功，因?yàn)楹笳咄瑢倭闶垠w系?！睆V東大參林連鎖藥店人力資源總監(jiān)文劍認(rèn)為，零售是做細(xì)節(jié)，復(fù)雜度高，工業(yè)經(jīng)理人想真刀實(shí)槍地干好并不容易。

　　張玉寬在創(chuàng)辦北京德威治大藥房之前是某藥廠廠長(zhǎng)，在他的思維里，“能拿動(dòng)工業(yè)就沒(méi)有干不動(dòng)的事兒”，因此瞧不起賣(mài)別人商品的零售業(yè)。2002年創(chuàng)辦德威治時(shí)，張玉寬希望1年內(nèi)完成布點(diǎn)，把零售交給職業(yè)經(jīng)理人打理。但直到2006年，他才認(rèn)為自己學(xué)會(huì)了做零售，之間關(guān)閉了藥廠，專(zhuān)心去做零售這個(gè)“更復(fù)雜、更細(xì)致、更不能忽略任何細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)”的行業(yè)。

　　張玉寬認(rèn)為，經(jīng)理人的跨界源于醫(yī)藥零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的不成熟，“老板的定位不清晰，職業(yè)經(jīng)理人的定位也不清晰。所謂職業(yè)經(jīng)理人，他必須在職業(yè)工作的階段內(nèi)達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，但我們有多少是強(qiáng)拉硬拽的？”他表示，很多藥店老板挖工業(yè)經(jīng)理人，看重的不一定是其管理企業(yè)的能力，而是希望促進(jìn)某板塊的經(jīng)營(yíng)，從而尋找相應(yīng)板塊的工業(yè)專(zhuān)業(yè)人士。

　　工業(yè)經(jīng)理人介入零售，還面臨身份的重新認(rèn)同?！斑@不只是老板和職業(yè)經(jīng)理人雙方的事情，還要獲得各級(jí)經(jīng)理、店長(zhǎng)店員的完整支撐?！睆堄駥捳f(shuō)。目前的中小連鎖藥店，“內(nèi)行管理內(nèi)行”是主流的HR模式，經(jīng)理人往往比下屬的專(zhuān)業(yè)技能更強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)更豐富，因?yàn)樗约哼€同時(shí)扮演團(tuán)隊(duì)成員的角色。這種思維下，下屬想當(dāng)然地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該比自己強(qiáng)，一旦面對(duì)來(lái)自工業(yè)的新領(lǐng)導(dǎo)，“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的隔閡心理是難以避免的。

　　通用管理學(xué)？

　　孫永新認(rèn)為自己從工業(yè)進(jìn)入零售時(shí)并沒(méi)有經(jīng)歷太多磨合，“因?yàn)楝F(xiàn)在行業(yè)的溝通機(jī)會(huì)很多，無(wú)形中幫助管理者去了解產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)。”此外，所有零售行業(yè)的模式都是一樣的，藥店的特殊性在于，它是在沒(méi)有政策扶持的市場(chǎng)環(huán)境中自生自滅成長(zhǎng)起來(lái)的，這種成長(zhǎng)對(duì)內(nèi)部管理要求很高，而內(nèi)部管理是相通的。

　　“你作為管理者不需要懂藥品，而是要了解企業(yè)本身，比如現(xiàn)在人才稀缺，工業(yè)和零售的做法、方案不同，但本質(zhì)上還是人力資源管理?！睂O永新說(shuō)。

　　“萬(wàn)和有中藥的基礎(chǔ)，這是我施展的機(jī)會(huì)?！崩顫h輝說(shuō)。但他更希望把自己對(duì)藥店經(jīng)營(yíng)管理的理解輸入萬(wàn)和，比如多年與藥店打交道下來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)，“以前的經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)、對(duì)行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)、對(duì)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的掌握等，對(duì)現(xiàn)在的工作都有幫助，視野也更加開(kāi)闊。”除了藥房經(jīng)營(yíng)，從上市藥企到民營(yíng)藥房后，李漢輝還表示“會(huì)把上市公司好的做法潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地帶過(guò)來(lái)，比如規(guī)范化、系統(tǒng)管理等?！?/P>

　　但更多觀點(diǎn)認(rèn)為，跨界后的管理是否相通，這是有條件的。只有當(dāng)零售達(dá)到一定規(guī)模，跳出具體的經(jīng)營(yíng)性事務(wù)，才能轉(zhuǎn)變?yōu)榧兇獾墓芾碚呱矸荨?/P>

　　現(xiàn)在的張玉寬連一個(gè)燈箱廣告也要親自去看，貨架、海報(bào)、陳列等，更是事事關(guān)心，“小企業(yè)你不做到這么細(xì)不行”。但他亦認(rèn)為，“如果零售的盤(pán)子足夠大，達(dá)到一定高度，比如三五十億的市場(chǎng)份額，總監(jiān)以上的職業(yè)經(jīng)理人是可以橫跨的，因?yàn)樗伎嫉牟皇羌?xì)節(jié)，而是戰(zhàn)略的、宏觀的問(wèn)題，是真正的管理者身份。在規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，無(wú)論供工業(yè)還是零售，管理都是相通的?！?/P>

　　趙飆則認(rèn)為，能否適應(yīng)零售工作，取決于管理者個(gè)人，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不僅能做好經(jīng)營(yíng)，也能做好管理，因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的原理是相通的，賣(mài)什么不是主要問(wèn)題，“別說(shuō)是工業(yè)、就是電器行業(yè)過(guò)來(lái)也沒(méi)有問(wèn)題?！?/P>

　　一心堂的高管中就有不少跨行業(yè)人士，也不排斥工業(yè)經(jīng)理人。“管理到一定層面更是相通的，講究的是方法論、領(lǐng)導(dǎo)力，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并不重要?！壁w飆說(shuō)。