近日，記者在“昆明衛生人才網”上看到，節后許多醫院紛紛貼出招聘啟事“求才”。公立醫院、民營醫院及基層社區衛生服務中心均加入“招聘”大軍。從招聘的崗位來看，除高級醫技類崗位“門檻”較高以外，大部分崗位僅要求本科學歷。例如，昆明市兒童醫院共招聘11大門類的“非編制”人才，其中除小兒內科、外科需要碩博學位以外，其他崗位僅限本科學歷。在所有的招聘信息中，護理、護士人員成為熱招崗位，很多醫院都對此類基礎崗位人員有較大的招聘需求，且大多只要求中專以上學歷。

    此現象在民營醫院和基層衛生服務機構最為明顯。

    西山區金碧東陸社區衛生服務中心今年開始實行24小時接診服務，得到了周圍社區居民的好評。但運行不到2個月，由于護理人員的臨時跳槽而顯得有些混亂。“春節收假回來，就有兩個護士說不干了，中心缺人手，經常是一個人頂兩個人的活。”該社區衛生服務中心人事科負責人張醫生介紹，由于開展24小時接診服務，需要醫務人員“三班倒”，對醫生和護士的需求至少增加一倍，“基層衛生醫療機構培養人才難，一名年輕的護士剛剛培養上手，干幾個月又走了，往往搞得我們措手不及。”為保證醫療服務順利開展，金碧東陸社區衛生服務中心打算新招20名醫務人員。“此舉更多是為中心儲備人才。”張醫生介紹。

    昆明圣堡綠醫院位于小石壩的新院也將于下月投入運營，目前正在“招兵買馬”。該醫院招聘負責人林貴介紹，圣堡綠醫院由于人才管理完善，人員流失僅為3%。此次為新醫院配備人才，計劃將面向社會招聘200余名醫務人員。“其中護理類人員需求最多，薪資待遇每個月大概2000元左右，但目前招聘情況不是很理想。”

    為什么如此熱招的專業不受畢業生追捧？記者采訪了正在昆明市衛生學校護理專業就讀的學生。大多數學生認為，工作辛苦、收入太低是大家不愿意當護士的主要原因。