核心提示：　　眾所周之，企業為了加快公司產品的銷售，為企業發展增加后勁，一直非常重視銷售人才的招攬，銷售人才的需求數量持續走高。據英才網聯旗下醫藥英才網發布的人才供求指數報告顯示，一季度銷售人才高居人才需求榜首位，其中北京、上海、廣東、重慶、浙江、江蘇等地對此藥企最缺銷售人才

　　與往屆招聘會一樣，銷售人才是本次招聘會需求最多的職位。多數參展企業都發布了對此職位的需求，其中既包括營銷主管、銷售經理等高端人才，也包括銷售代表等中低端人才。據現場一位企業招聘負責人介紹，他們參加這次招聘會的目的就是招聘銷售人才，因為公司的業務分為醫療設備、試劑等幾大塊，每個部分都需要多名銷售人員，因此銷售人員的需求數量很多。銷售代表主要通過定期訪問客戶的方式開展產品推廣活動以及售后服務工作，因此需要求職者有相關工作經驗并且熟悉北京地方醫院。

　　此外，本次招聘會的熱門職位還有研發人員、中藥師、中醫師、咨詢醫生、研發助研、藥店促銷員、注冊專員等。
　　此次招聘會吸引了北京黎明醫院、北京百奧藥業公司、北京中同藍博臨床檢驗所等七十多家醫藥企業參展，涵蓋醫藥、醫療衛生、生物保健、醫療器械等多個醫藥行業，三千多名醫藥專業人才到現場求職。
 
　　醫院廣招各科室醫生

　　本次招聘會上，醫院成為人才需求的主力，招聘的職位包括住院部、手術室、耳鼻咽喉科、B超、心電圖、放射科等主要科室的醫生。據現場一位企業招聘負責人介紹，他們是一所綜合性醫院，現在處于起步階段，為適應當前醫院迅速發展的要求，需要大量有經驗的醫生，本次招聘會的主要招聘職位有風濕免疫科、呼吸科科室副主任，臨床業務骨干、臨床醫生、婦科醫師。待遇方面也是很優厚的，醫院采用底薪+提成+績效獎金+年終獎金+五險的分配方式，例如副主任醫師（西醫臨床）年薪一般在6～8萬，主治醫師的年薪在4～6萬。

　　民營醫院最近十多年來，不管從數量上，還是本身的優勢上都得到了很大的發展，但與公立醫院相比，民營醫院在知名度、醫療設備等方面劣勢明顯，為了在市場競爭中分得一塊“蛋糕”，不少民營醫院把提高醫生素質和服務水平當作“救命稻草”，對醫生的需求一直很大。