2011制藥業十大高薪CEO2012年05月14日09:17醫藥經濟報

    威廉·韋爾登NO.1威廉·韋爾登（強生）：2670萬美元

    威廉·韋爾登作為強生的CEO，而且登頂于十大制藥公司CEO的薪金榜首，他一點也不輕松。生產制造問題嚴重困擾著強生，導致了一系列召回事件的發生和臨時關閉賓夕法尼亞州主要OTC生產車間。此外，維思通（利培酮）的判決，最終可能導致強生耗費數10億美元。股民對此也感到不安，股東質疑為韋爾登連續加薪是否值得。

    2011年，韋爾登的獎金增加55％，總額達到2670萬美元。與2010年相比有所下降，韋爾登2010年年薪為2870萬美元，主要是2011年退休金減少了200萬美元。亞歷克斯·戈爾斯基在今年4月26日接任韋爾登成為強生新一任CEO，基本年薪為120萬美元。

    伊恩·里德

    NO.2伊恩·里德（輝瑞）：2500萬美元

    在這份名單上，伊恩·里德是一個新面孔。去年夏季，輝瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辭職，負責全球藥品事務的高管里德才接任。晉升輝瑞CEO為里德帶來44％的加薪，2011年里德的基本工資為170萬美元，現金獎金為350萬美元，再加上股票獎勵和福利總額達到2500萬美元。

    在里德的領導下，輝瑞已超額完成財務目標。里德在未來將精簡公司的業務。他承諾將輝瑞的預算削減10億美元，其中研發部門削減150萬美元，裁減4200名員工。今年初，輝瑞還削減了職工的遣散費。另外，最近輝瑞以118.5億美元把公司的營養部門出售給瑞典食品巨頭雀巢公司。

    白千里

    NO.3白千里（雅培）：2400萬美元

    2011年，白千里的報酬從2010年的2560萬美元降至2400萬美元。他的基本工資保持穩定，但股票和期權獎勵從兩年前的1090萬美元和2730萬美元分別下跌至去年976萬美元和184萬美元。

    所有這些受到雅培改變其業務模式計劃的影響。去年底，雅培拆分自有藥物制造部門，成立雅培生命公司，品牌仿制藥、醫療器械和診斷產品仍舊屬于雅培。2012年該公司在北美削減700個職位，并報告了第一季度銷售和盈利呈現增長態勢。

    羅伯特·柯瑞

    NO.4羅伯特·柯瑞(Mylan公司)：2130萬美元

    去年10月，非專利藥制造商Mylan公司董事長兼首席執行長官羅伯特·柯瑞改任營運董事長，正式生效日期為2012年1月1日。柯瑞從2008~2010年獲得穩步加薪，他的基本工資雖然上漲了約80萬美元，至178萬美元，而且股票獎勵和激勵補償都有所增加，但補償下降了300萬美元。

    Mylan公司向輝瑞支付1750萬美元獲得了干粉吸入技術，將有助于Mylan公司分享全球呼吸道藥物市場份額。

    凱文·夏爾

    NO.5凱文·夏爾（安進）：1890萬美元

    為平息投資者對公司萎靡不振的股價和居高不下的研發成本的憤怒，凱文·夏爾在安進工作20年后將于今年5月23日退休。

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