9月13日從市人保局獲悉，本市將花大力氣加大高技能人才培養力度，建立高技能人才激勵保障機制，“十二五”期間，目標新增5萬名技師、高級技師，培養選拔1000名首席技師，同時，推動建立100家首席技師（技能大師）工作室，認定60個高技能人才培養基地。   　　現象一總量不足結構失衡   　　市人保局介紹，截至2010年底，本市戶籍從業人員中技能勞動者占40%左右。技能勞動者中，初級、中級、高級技能勞動者，三者比例為38：37：25，而在發達國家，高技能人才一般占30%-40%，相比之下，比例明顯偏低。據介紹，到2015年，本市將力爭使高級技能人才占技能勞動者的30%，初、中、高三者比例達35：35：30。   　　現象二企業培養熱情不高   　　市人保局介紹，出于擔心高技能人才跳槽和要求加工資，企業對高技能人才普遍重使用、輕培養。從高技能人才分布的單位性質看，到去年年底，國有集體企業占39%，私營企業占24%，港澳臺投資及外資企業占27.9%，其他單位占9.1%。2002年，公有制企業高技能人才所占比例曾高達65.8%，此后逐年下降，高技能人才呈現向非公企業流動的趨勢。   　　現象三來滬從業人員近七成無技能   　　來滬從業人員是上海城市建設和產業發展不可缺少的勞動力，但其中近七成是無技能人員。據市人保局抽樣調查，本市外來從業人員中，技能勞動者僅占31.7%。在技能勞動者中，高技能人才僅占11.43%。   　　現象四“白領情結”不可取   　　不少人愿意做“白領”，認為在生產一線干活沒面子。市人保局去年曾做過一次抽樣調查，調查顯示，2009年本市高技能人才的平均工資為62644元，是當年本市職工平均工資（42789元）的1.5倍。其中，高級技師的平均工資為81370元，技師為67786元，高級工為60072元，分別是本市職工平均工資的1.9倍、1.6倍和1.4倍。