在招聘難的背后，是臺(tái)山醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)缺編情況極為嚴(yán)重。據(jù)臺(tái)山市衛(wèi)生局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，臺(tái)山衛(wèi)生系統(tǒng)總編制數(shù)3747人，現(xiàn)有總?cè)藬?shù)2565人，崗位空缺1182人。以臺(tái)山市人民醫(yī)院為例，這所臺(tái)山地區(qū)最大最先進(jìn)的綜合性醫(yī)院，核定編制900人，但空編卻有184人。

    文章分析稱，招聘時(shí)間晚、工資待遇低、門檻高是造成該市衛(wèi)生系統(tǒng)招人難的三個(gè)主因。

    在微博的跟帖中，待遇問題呼聲也是最高的。很多網(wǎng)友認(rèn)為，醫(yī)護(hù)荒和醫(yī)護(hù)人員的待遇有直接關(guān)系，某大型健康公司總經(jīng)理@宋軍廣州稱，"很多醫(yī)生，寧愿做銷售，也不會(huì)倒流。"他解釋說，"基層沒有前途和保障，更沒有醫(yī)生或醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生倒流".眾多網(wǎng)友也直言說，"薪水低，工作強(qiáng)度大，高風(fēng)險(xiǎn)！誰做？"

    然而也有很多網(wǎng)友，則對臺(tái)山市醫(yī)療系統(tǒng)招聘難和缺編的事件作出了更深解讀。

    復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院臨床醫(yī)師@梁曉華大夫在微博上發(fā)文道，"形勢繼續(xù)發(fā)展下去，將會(huì)造成兩種結(jié)果：1.醫(yī)護(hù)荒從基層醫(yī)院往高層次醫(yī)院發(fā)展。2.新上崗的醫(yī)護(hù)總體素質(zhì)相對來說越來越差，優(yōu)秀人才逐步遠(yuǎn)離醫(yī)院，稀釋醫(yī)療力量，總體醫(yī)療水平會(huì)相對降低，直至最低谷。"

    而@非典型醫(yī)生更是在其微博上表示："這（招聘結(jié)果）是一個(gè)大潰敗的信號(hào)。"在他看來，這甚至?xí)?dǎo)致新醫(yī)改目標(biāo)的無法實(shí)現(xiàn)。

    這或許是一家之言，但這其中，確實(shí)有很多值得深思的問題：新醫(yī)改強(qiáng)調(diào)了對醫(yī)療的財(cái)政補(bǔ)貼，這從整體上來說改善了辦醫(yī)條件，但各地財(cái)政能力的差異表現(xiàn)在醫(yī)療上，是否反而拉大了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與落后地區(qū)的工資待遇差？新醫(yī)改到底是緩解還是加劇了落后地區(qū)的招聘難？又該建立怎樣的長效機(jī)制來解決這一問題？