90后離職率居高不下思考：企業須采用人性化管理   　　據中國之聲《央廣新聞》報道，我們通常把新入職的工作人員稱為“新丁”，這里包含著對新人什么都要從頭學起，有很多不適應的一份理解，可近期一項調查數據顯示，“90后”職場新人離職率高達30%。   　　一家名為正略鈞策商業數據中心的機構發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，80后、90后員工的離職率整體較高，平均值達到了30%以上，“新生代”對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，80后員工在工作幾年后面臨成家立業需要，而90后員工剛剛進入職場，對未來發展規劃還不成熟，都是造成離職率高的原因。   　　美國著名社會學家理查德·桑內特曾在《隱藏的傷害》一書中重點分析上世紀七十年代末八十年代初，相對穩定的工作環境轉為所謂彈性工作環境的變化給人的影響。中國政法大學社會工作與社會政策教研室主任郭偉和分析，隨著經濟全球化，這個問題已經波及世界各國和地區。   　　郭偉和：原來的工作模式都是穩定的、可預期的、有長期的方向的一個工作結構，隨著全球化，彈性工作制的來臨，其實它已經打破了相對長期的穩定的職業預期，所以使得年輕人背后就沒有一個可預期的未來可掌控，所以就相對地變得浮躁，跳躍性比較強，在一定程度上是我們的社會環境鼓勵的一個情況，所以在一定程度上反映是我們的工作模式、尤其是職業模式出了問題。   　　很多90后新丁表示，跳槽的主要原因不是錢的問題，而是對工作失去了興趣。有關機構預計，今年新丁起薪都將有8%到10%不等幅度增長，與學歷有關。