《中國青年報》一項調查顯示，月薪在8000元以下的畢業生占近90%。在2012年已參加工作的應屆畢業生中，22.55%的人月薪在2000元以下，37.03%的人月薪在2001～4000元之間，19.61%的人月薪在4001～6000元之間，10.56%的人月薪在6001～8000元之間，10.25%的人月薪在8000元以上。 　　點評：從調查結果來看，薪酬是大多數畢業生找工作時最主要的考慮因素，但薪酬并不是唯一的衡量標準，其他因素也非常重要，如專業興趣、職業發展前景、工作單位性質等。 　　事件：大學生就業“回流”明顯二三線城市就業機會多 　　從開始找工作起，北京某知名高校研究生劉靜就堅持自己的求職目標——回家鄉或去中小城市。“大城市有很多工作本科生都能做，招聘單位非要研究生學歷，太浪費了。而且扎堆兒大城市的人才太多了，去中小城市更能發揮優勢。”《江西日報》消息，從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區，這種就業“回流”現象在2011年～2012年求職季表現得特別明顯。 　　點評：相比一線城市，二、三線城市的雇用前景越來越好，就業機會越來越多，就業競爭不太激烈，就業環境總體上要好于一線城市，所以有劉靜這樣想法的應屆畢業生不在少數。 　　事件：大學生稱當工人不體面寧做低工資白領 　　新華網消息，來自鄭州市職介中心的最新問卷調查顯示，六成以上的高校畢業生把就業目標定位于國有企事業單位及大型民企，對于中小型企業及基層崗位不愿“屈就”。“上了4年大學，花了家里五六萬元錢，結果還要當工人，沒臉見家人朋友。”一些前來求職的大學畢業生說，上了大學至少應該在寫字樓工作，守著電腦、傳真機，怎能在生產第一線干體力活呢？ 　　點評：在一些高校，帶有功利化傾向的就業輔導“侵蝕”著年輕學子的心。不少高校畢業生覺得當工人不體面，寧做低工資“白領”，也不愿做高收入的“藍領”。而且大學生缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，擇業時隨意性大，頻繁跳槽。