2012年，北京醫捷通科技有限公司等單位對國內醫療器械人才市場進行了調查。結果顯示，我國醫療器械行業在擁有良好發展前景的同時，正面臨人才需求的嚴峻挑戰。并且，有關企業在人才的選擇上存在一定誤區。專業人士根據調查結果匯總形成了《中國醫療器械人才市場調查報告》，本文薈萃了報告中的部分主要內容，希望以此為醫療器械企業、醫療器械行業從業人員等提供一個了解我國醫療器械人才市場的窗口。
“中國醫療器械人才市場調查”以中國內陸地區醫療器械企業、醫療器械行業從業人員為調查對象，針對人才狀況（包括企業、薪資、培訓、企業內部晉升政策、員工穩定性等）進行問卷調查。本次調查共發送2000份問卷，最終收集到1436份反饋問卷。其中，企業問卷154份、候選人問卷1282份。
最具求職吸引力：跨國企業
本次調查分別針對骨科、介入（心外及心內）、影像（大型設備）、口腔以及檢驗領域等醫療器械行業的細分專業開展調查，請候選人評出其最愿意加入的企業。結果顯示，強生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、羅氏出現在多個領域，這表明求職人員更傾向于選擇國際化、實力雄厚的綜合性跨國企業。
首要擇業因素：個人發展前景
調查結果顯示，候選人看重的企業競爭力依次是產品、企業文化和發展空間。但是，他們在選擇企業的時候將個人好的發展前景作為首要擇業因素，地理位置也是候選人選擇企業時的重要考慮因素。
高薪資領域：介入和影像
調查結果顯示，醫療器械各細分行業的薪金構成基本相同。如銷售類職位的薪金構成普遍為“底薪+提成+補助+獎金”；技術支持類職位的薪金構成為“底薪+補助+獎金”；注冊類職位的薪金構成為“13個月工資+獎金（2～4個月工資）”。其中，銷售類職位獎金部分根據銷售特性有所不同，如耗材類產品銷售職位季度完成任務有獎金，獎金一般為固定金額（6～10個月工資）；設備類產品銷售職位按一定比例（4%?！?%。）或完成任務情況進行獎勵。在國內醫療器械行業各細分專業的全國平均工資中，介入（心外及心內）和影像（大型設備）領域的基本工資相對較高。
主要激勵政策：提薪和晉升
激勵政策是維持企業活力不可或缺的部分。本次調查對薪酬和獎金、職位晉升、帶薪休假等9種員工激勵方式進行了調查。結果顯示，在154家接受調查的企業中，30%～35%的企業采用的主要激勵政策是提高薪酬和獎金；約20%的企業采用提供職位晉升和培訓機會的方式；少數企業提供特別的激勵方式，如國外培訓和旅游、內部員工獎勵等。
候選人最看重的激勵政策與企業最常提供的方式基本一致，其中提高薪酬和獎金、提供職位晉升及培訓機會排在前三位。
在受調查企業中，90%以上的企業采取一年一次的加薪政策，80%以上的外企調薪時間在上半年（多在3～4月），60%以上的國內企業調薪時間在年末?；谄髽I盈利情況、調薪制度及調薪周期等情況的不同，不同企業的薪酬漲幅有所差異。總體而言，外資企業與國內企業的調薪幅度差距不大，60%左右的企業調薪幅度都在10%～15%之間。15%～20%的調薪水平在總體調薪比例中占24%，提供這一調薪水平的國內企業明顯多于外資企業。