劉陽扶著腳受傷的病人走路，男護士在體力方面比女護士更有優(yōu)勢。 徐維在為輸液病人扎針。 由于在體能、應(yīng)變能力方面具有優(yōu)勢，珠江醫(yī)院護理部的李漓主任說，男護士在急診室、手術(shù)室等科室內(nèi)，確實比較受歡迎，而且多有突出表現(xiàn)，她本人更是對不少男護士在工作過程中體現(xiàn)出的思維的活躍度和創(chuàng)新能力表示欣賞。此外，對于涉及隱私的護理，大多數(shù)男病人更樂于接受男護士的照顧，以免不便和尷尬。當然，有優(yōu)勢就有劣勢。相較于女護士，男護士在工作中總是難免會被個別病人抱怨，認為他們的動作有些“粗”，不夠輕柔。 珠江醫(yī)院的徐維告訴記者，有一次，一位來打針的小孩一看到他就立馬哇哇大哭，隨即鉆到媽媽懷里不肯出來。后來換個女護士上陣，哄一哄抱一抱，小家伙就聽話了。“我們可能親和力不夠吧，在這方面確實是先天缺陷。”黃強打趣道。 雖然目前男護士做得挺開心，不過聊起自己的職業(yè)，珠江醫(yī)院的劉洋還是有些糾結(jié)。他說，男護士目前沒有像女護士那樣的統(tǒng)一服裝，只能穿著醫(yī)生的服裝工作。此外，他也擔心自己心儀的女孩子不能接受他的護士職業(yè)，“畢竟傳統(tǒng)上大家都認為護士是女孩子的職業(yè)。我們其實挺會照顧人的。”目前還是單身的劉洋倒是沒忘記推銷自己，“在醫(yī)院照顧病人照顧習慣了。” 雖然沒有關(guān)于廣州市內(nèi)各醫(yī)院男護士的詳細統(tǒng)計數(shù)字，但從記者接觸到的珠江醫(yī)院、南方醫(yī)院以及武警醫(yī)院這三家大型醫(yī)院內(nèi)男護士人數(shù)來看，毫無疑問，男性在醫(yī)學護理這一領(lǐng)域內(nèi)絕對算得上是“少數(shù)派”。事實上，男護士這一職業(yè)早已存在。但在以前，只有在精神病醫(yī)院等特殊醫(yī)院才能見到男護士的身影。直到最近幾年，普通市民才漸漸地有機會在日常的問診看病過程中接觸到男性護士。 雖然在全國范圍內(nèi)，近些年入讀高級護理的男生越來越多，但因為社會偏見、工作強度以及待遇等問題，男護士的人才流失現(xiàn)象比較嚴重，因此，從業(yè)人數(shù)依然十分有限。在這三家醫(yī)院中，南方醫(yī)院早在四年前就引入了該院第一批男護士，但不到一年就全部流失了。三年前，南方醫(yī)院又引入第二批6名男護士。次年，第三批9人也進入該院工作。而隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻，樂于留下的男護士也越來越多了。據(jù)悉，今年又有20多名畢業(yè)生表示有意加盟該院工作。男護士的隊伍逐漸在南方醫(yī)院壯大了起來。當然，南方醫(yī)院男護士隊伍的壯大，自然也與南方醫(yī)科大學本身就培養(yǎng)了不少男性高級護理人才有關(guān)。 據(jù)珠江醫(yī)院護理部李漓主任介紹說，國內(nèi)第一個男性護理專業(yè)碩士出現(xiàn)于1999年，而本科生則是到2008年才大量涌現(xiàn)的。2008年，她就曾親赴外地招聘了四五名男護士，此后又陸續(xù)有人來去，目前在院的男護士有8人。加上今年七月份才來報到的3名應(yīng)屆畢業(yè)生，在有近千名護士的珠江醫(yī)院中，男護士的比例僅占百分之一。李漓主任告訴記者，她在國外訪問時了解到，歐美國家醫(yī)院里的男護士非常多，大概占10%。因此，男護士比例的上升空間還是很大的。李主任說，她個人認為，像珠江醫(yī)院這樣規(guī)模的醫(yī)院，男護士的比例至少可增加到5%。至于武警醫(yī)院，目前僅有3名男性護士，而這3名剛畢業(yè)不久的年輕人則均是在去年才進入該院工作的。不管是對他們自己還是對武警醫(yī)院來說，男護士都還算是“新生事物”。 男護士的工作能力與優(yōu)勢也正漸漸被大家認可。李漓主任說，前不久她曾收到一份男護士生的簡歷，得知有男護士應(yīng)聘，已經(jīng)嘗到甜頭的急診科就立刻找到李主任，要求一定要把這個男護士留給急診科。李主任告訴記者，這種“搶人”現(xiàn)象在醫(yī)院中可不多見，由此可見男護士有多么受歡迎。 男護士百分之百就業(yè) 男護士搶手、好找工作，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，這也是不少男護士當初選擇讀護士專業(yè)的重要原因之一。珠江醫(yī)院的3位85后男護士——徐維、黃強、劉洋——回憶起找工作的那段時間時都說，當初一起找工作的女同學很多都被拒絕了，醫(yī)院確實對男護士偏愛有加。記者了解到，珠江醫(yī)院許多科室都申請招聘男護士，無奈供不應(yīng)求。黃強和徐維告訴記者，當初選擇做男護士也是沖著好找工作，“男護士就業(yè)率百分之百，只要你愿意做護士，一畢業(yè)就有工作。”黃強說。 而且，相對于內(nèi)地城市，沿海城市對男護士的認可度更高，需求也更大，“不過男同學都會選擇到沿海城市找工作。”余維說。但目前男護士的就業(yè)仍然相對有些局限，大多在精神病醫(yī)院、ICU（重癥監(jiān)護室）、手術(shù)室、急診，不過“同學都順利進入三甲醫(yī)院”，黃強告訴記者。徐維則說，和同時畢業(yè)的其他專業(yè)同學相比，他對自己目前能在廣州的三甲醫(yī)院工作并且月入4000多元的現(xiàn)狀還是挺滿意的。 最愁發(fā)展空間有限 雖說男護士供不應(yīng)求，但因護士行業(yè)的收入與其他行業(yè)相比沒多少優(yōu)勢，所以各大醫(yī)院都面臨著如何留住人才的問題。采訪中，一些男護士也向記者坦言，以目前的收入想在廣州成家立室不容易，而且也已經(jīng)有些同行因經(jīng)濟壓力轉(zhuǎn)行了。 而最讓珠江醫(yī)院的劉洋糾結(jié)的問題是自己不可能一輩子做護士。發(fā)展空間不足，既是不少男護士面臨的大問題，也是導(dǎo)致男護士人才流失的原因之一。為了給男護士提供更大的發(fā)展空間，不少醫(yī)院科室都將本科室的男護士列為重點培養(yǎng)對象。“發(fā)展空間不足，導(dǎo)致很多男護士流失。”同時從事本科生教學的南方醫(yī)院護理部副主任劉立捷告訴記者，“男護士剛開始工作的幾年還可以，到后來想走高端時，感覺走不下去了。” 在劉立捷看來，目前國內(nèi)的醫(yī)院給他們提供的成長空間太小，讓他們“找不到成就感和歸屬感”。同時劉立捷也認為，今后隨著護士隊伍的專業(yè)化，也許會給男護士更多發(fā)展空間，隨著大學生找工作日益困難，讀護理的男學生也會越來越多。 珠江醫(yī)院護理部的李漓主任告訴記者，要留住人才，營造歸屬感也非常重要。武警醫(yī)院的男護士彭方國就曾告訴記者，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對他們3位男護士的工作生活情況都非常關(guān)注。李主任介紹說，2006年她去美國訪問時，發(fā)現(xiàn)早在上世紀70年代，美國醫(yī)院里就有了男護士。他們不但有專門的男護士協(xié)會，還出版了針對男護士的專業(yè)雜志，相比之下，國內(nèi)還差很遠。目前，珠江醫(yī)院已經(jīng)認識到男護士的“代表性”的問題，男護士作為一個群體，必須要發(fā)出自己的聲音，也要在護理委員會中擁有一席之地。不過，由于大多數(shù)男護士的年資尚淺，因此，近期珠江醫(yī)院會先安排男護士參與到護理協(xié)會下屬的各個小組中，以增強男護士的集體歸屬感。