“兒科醫生流失和招聘難，讓兒童看病難上加難。”全國政協委員、復旦大學附屬兒童醫院副院長鄭珊今年3月這樣說。
東莞兒科醫生流失的情況同樣不容樂觀。昨天，記者從東莞市婦幼保健院了解到，2011年至今，在不到4年的時間里，該院兒科已有18
名醫生流失。
該院副院長、兒科主任醫師鄧皓輝說，該院現有兒科醫生57人，缺口則有41人，一個醫生要干兩個人的活，壓力實在太大了。
分析兒科醫生流失的原因，鄧皓輝說，主要是因為兒科醫生高負荷、高風險、低待遇，“現在去招聘，聽說是要做兒科醫生，人家都不愿來”。
現狀：辭職率達24%
東莞市婦幼
保健院是東莞唯一的市屬三甲婦幼保健院，目前該院兒科日均門診接近1100人次，年門診量近40萬人次。
彭倩是該院兒科主任，她說，醫院門診醫生日均接診80～100個患者，高峰期達到120人次，基本上連上洗手間的時間都沒有，更談不上休息。
“很多兒科醫生常年沒得休息，除了結婚、放年假，其他時候根本無法請假。”東莞市婦幼保健院副院長、兒科主任醫師鄧皓輝說，“一個蘿卜一個坑，有人請假就得一個蘿卜兩個坑了。”
據悉，市婦幼保健院現有兒科醫生57人，2011年至今不到4年的時間里，兒科共有18名醫生辭職，辭職率達24%。
鄧皓輝說，高負荷、高風險、低待遇是兒科醫生辭職的主要原因。“兒科醫生和護士工作壓力非常大，社會信任度低，兒科醫生忙得連軸轉，真是身心俱疲”。
“現在不少孩子都是獨生子女，家長對就診期望值很高。”鄧皓輝說，家長對醫生充滿質疑，辱罵甚至襲擊醫生的事時有發生，“不少醫生心里都有陰影了。”
此外，
兒童病情變化快，稍有不慎就可能導致嚴重后果，醫護人員職業風險也大。鄧皓輝說，長時間在這種狀況下工作，就難免讓醫生產生辭職的念頭。
兒科醫生經常加班、工作量大，無法照顧家庭，也是不少兒科醫生選擇離職的重要原因。鄧皓輝說：“兒科醫生待遇低，兒科收費較低，如果按照績效考核，獎金肯定不會多。”
兒科醫生
招聘也難。“我們在全國各地做廣告，參加各種各樣的招聘會，都招不到兒科醫生。”鄧皓輝說。
出路：建議提高診費
東莞市婦幼保健院目前正規劃建設兒科大樓，打造全市兒科診療中心。“現在不僅需要大樓，更需要有經驗的兒科醫生。為留住兒科醫生，該院在待遇上已向兒科醫生傾斜。”鄧皓輝說，兒科醫生現在一般的收入是每月1萬元左右，這個收入并不算高，跟醫生的付出不成正比。解決兒科醫生流失率高的問題，他認為，首先在政策上，從國家、省、市到
醫院就要在兒科醫生規范化培訓、薪酬待遇及職業發展方面給予政策傾斜。
同時，他提出，因兒科診療風險和成本高，建議提高兒科醫生的相關診療收費，包括診金、檢查費等，建議提高到成人收費的150%。此外，要營造尊重、理解兒科醫生的良好社會氛圍，切實解決他們在工作、生活上遇到的各種問題。