25日上午8：30，在此次招聘會現場山東醫專，各招聘單位已準備好等待應聘者。在招聘會大廳前，張貼的各招聘單位名稱及編號的海報更是吸引了不少學生。“不僅有省內的醫療衛生單位，還有省外的，可選擇機會更多。”前來應聘的王玉說。

　　采訪中記者了解到，與以往的專場招聘會不同，今年范圍擴大到魯南蘇北地區，不僅有省內用人單位，還有北京、天津、上海、新疆等地的用人單位。而且有些單位帶著編制來招聘，只要考核期通過，就可直接解決事業編制。采訪中，這些用人單位表示，山東生源多，學生專業素質、技能高，希望用編制吸引醫藥方面的專業人才。

　　大部分學生到招聘會應聘，也有些來“取經”。“今年上大一，學的臨床醫學，一邊做志愿者，一邊看看就業形勢。”看著眼前的招聘海報信息，談及今后工作，王楠也逐漸有了自己的想法。她認為，現在的鄉鎮衛生院工作環境和條件都提高了，基層醫療單位也在她今后考慮范圍內，而現在班里很多同學都有了這樣的共識。

　　據悉，當天，共有近五百家用人單位提供8900個崗位，入場求職者達3000多人次，達成初步意向的千余人次。現場，共發放就業創業政策宣傳材料6000多份，為一些想了解就業政策的學生提供了幫助。

　　專業技術人才匱乏

　　基層醫療單位占招聘單位的60%

　　沂水縣馬站人民醫院是第二次參加醫藥類招聘會，“今年，我們不僅想招到專業的醫療人才，更希望他們能留下。”25日的招聘會現場，沂水縣馬站人民醫院負責人招聘的牟女士說。

　　記者了解到，當天的招聘會現場，基層醫療單位占招聘單位的60%，其中基層鄉鎮、社區衛生所占到了三分之一。為什么會出現這種情況？牟女士說， 去年招聘會上，他們醫院最終招收了10人，期間有3人陸續辭職。“剩下的幾個心也比較浮躁，若有好去處辭職的可能性很大。”牟女士說，基層醫療單位人員流 動性大，缺專業技術型人才是基層醫療衛生單位存在的主要問題。

　　招聘會現場，記者隨機采訪了10位求職者，其中6人會選擇去公立醫院，剩下的4人也傾向于公立醫院，但鄉鎮街道或社區衛生服務中心也并不排斥。