據(jù)介紹，到2017年，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級醫(yī)院普通門診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機構總診 療人次的比重明顯降低；醫(yī)療費用不合理增長得到有效控制，衛(wèi)生總費用增幅與本地區(qū)生產(chǎn)總值增幅相協(xié)調(diào)，總體上個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例降低到30% 以下。

    逐步取消公立醫(yī)院行政級別

此次城市公立醫(yī)院綜合改革試點方案，落實公立醫(yī)院獨立法人地位和自主經(jīng)營管理權，健全院長選拔任用制度，突出專業(yè)化管理能力，推進職業(yè)化建設。實行 院長任期制度、年薪制和任期目標考核問責制，逐步取消公立醫(yī)院的行政級別。試行院長年薪制，年薪標準按醫(yī)院在崗人員平均收入的一定倍數(shù)確定。對于資產(chǎn)多元 化、實行托管的公立醫(yī)院以及醫(yī)療聯(lián)合體等可在醫(yī)院層面成立理事會。

    下月起取消藥品加成

以往大多數(shù)公立醫(yī)院都存在以藥補醫(yī)機制，但改革后將推進城市公立醫(yī)院醫(yī)藥分開，積極探索多種有效方式改革以藥補醫(yī)機制。9月1日起上饒 市和信州區(qū)所屬公立醫(yī)院取消藥品加成（中藥飲片除外）。將公立醫(yī)院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。醫(yī)院 由此減少的合理收入，通過調(diào)整醫(yī)療技術服務價格補償80%，財政補償20%。考慮醫(yī)院藥品和耗材的貯藏、保管、損耗等運行成本，藥品綜合加成率按照20% 計算加成實際收入。

在崗位聘用、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮，按照國家規(guī)定推進養(yǎng)老保險制度改革。落實公立醫(yī)院用人自主權，對醫(yī)院緊 缺的、高層次的人才，編制外聘招聘人員按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，報衛(wèi)生計生行政部門備案，編制內(nèi)招聘人員按國家規(guī)定由人力資源和社會保障部門 形式多樣化地進行公開招聘，滿足工作需要。