有這么一則故事:有一名大學生和班上的其他五位同學在大四的時候到家臺資企業的營銷部實習,在剛開始實習的時候,有位老營銷員退休了,據小道消息說,公司會在這幾名實習生中會留下一個來接替其老員工的位子.因為這家企業的薪水對于他們來說也確實誘人,他本人的夢想是成為一名營銷精英.所以他們各自暗地較勁,兩個月后,這名大學生和另一名業績不分伯仲了. 快到實習結束了,這名大學生很自信的認為自己能被留下來,可到了宣布人事錄用的時候,留下的卻是那一位業績和他不分伯仲的大學生,他不能理解,就跑去問經理,經理做了解釋.原來,經理經過考察也有心留下他,想和他面談,可打他的手機,他卻掛斷用固定電話回過去,經理雖然不快,卻也沒說什么,可后來的幾次也都是這樣.經理說:"這是一種不禮貌的行為,會影響公司在客戶心中的形象,商場如戰場,時間就是金錢,你對我這樣,可以想象你對客戶也是這樣了,為了省幾角錢,很可能就會失去大定單"所以選擇了人事錄用了另一位,而不是他. 有位管理學大師說過,現在的競爭就是細節的競爭,大風起于清萍之末,很多看似不起眼的細枝末節,往往決定著你事業的成敗.一些看似雞毛蒜皮的小事,很可能成為你成功的決定因素,也有可能使你終生遺憾.這名大學生就在這小枝小節上失去把握,而和自己的夢想擦肩而過了.