據中國醫藥報報道，身為執業藥師的筆者，目前供職于一家藥品零售企業。不久前，筆者遇到一位藥品零售企業的老總，問及該單位執業藥師的考試情況，沒想到這位老總竟然不屑一顧地說：“執業藥師又不能當飯吃，企業要那么多執業藥師干嘛。”筆者私下了解，這位企業老總還規定了“三不準”——參加執業藥師培訓的不準假；來回路費不準報銷；復習迎考不準影響正常的工作。這位藥品零售企業老總的做法在基層有一定的代表性。 眾所周知，我國執業藥師嚴重不足，一些偏遠地區甚至是執業藥師的空白地帶。造成執業藥師極度緊缺的原因有很多，諸如報考執業藥師門檻較高，年齡長的有資格考的人沒有能力應付考試，年齡輕的能應考的又不具備一定的從業年限……我的一位同事年年參考，其他門都獲得通過，就是通過不了藥物化學這一門，他說一捧起藥物化學的書本就條件反射地要吐……參加執業藥師考試的人幾乎都從事著具體的工作，如果再碰到前文提及的“三不準”那樣的企業老總，那么報考執業藥師的難度可想而知。 而事實上，即使獲得了執業藥師資格，在藥品零售企業也難得到合理的任用。工資不漲一分，與普通店員承擔的“推銷”藥品的工作也別無二致。 規范醫藥行業的生產和經營，離不開醫藥行業的中堅力量——執業藥師。筆者希望社會各界善待執業藥師，不僅要盡快出臺執業藥師法，還要把執業藥師當作人才真正地重用起來，使他們的政治待遇、工資水準、福利待遇、工作和生活環境都有一個大的改善。不要再把他們當成企業的“花瓶”，作為應景的點綴，不要讓執業藥師“說起來重要，開店時急要，‘過河’后不要”的悲哀再繼續下去。