據了解，三亞市公立醫院改革試點的主要做法是：建立三亞市公立醫院工作委員會領導下的法人治理機構，院長由三亞市公立醫院工作委員會任命，實行年薪制。公立醫院領導班子實行任期制（三年）和任期目標制管理。取消醫療機構行政級別，推行職員制，醫院原有領導干部的行政級別和工資標準實行檔案管理。

　　同時進一步深化人事制度改革，按公立醫院設置規劃及核定的編制標準，核定公立醫院人員編制，全面推行聘用制和崗位管理制，實行“以崗定薪、一崗一薪、薪隨崗變”的崗位績效工資制度，建立以醫療質量、服務質量和崗位工作量和醫德醫風為主要評價標準的衛生專業技術人員評價體系，把工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績相聯系，充分調動醫務人員的積極性。并且推行首席專家年薪制，完善高層次醫學人才收入分配獎勵機制。

　　據介紹，2011年，三亞市將以深化醫藥衛生體制改革為中心，積極推進基層醫療衛生機構綜合改革、公立醫院改革等工作。公立醫院改革的重心在堅持保障基本、強調公平的同時，要更加注重建立機制、提高效率。改革的重點將從單項突破向統籌銜接、整體推進轉變。從而進一步保障和改善民生、促進人民群眾公平享有醫療衛生服務。