作為“全國先進科技產業園”、“湖北省開發區先進集體”，江漢經濟開發區傾力打造非公人才密集區的實踐，推動了全區非公有制企業人才隊伍的長遠建設，為江漢打造武漢現代服務業中心區儲備了“源頭活水”。

聚才甘當伯樂，精心孵 “小”

開發區在人才引進上從不嫌“小”欺“弱”，而是著眼于現代服務業發展的大局和產業結構升級的需要，建立國家級高新技術創業服務中心，充分發揮科技企業孵化器的作用，健全物業、政務、科技、投融資、培訓與咨詢以及個性化等“六位一體”的服務體系，著力引導科技型、總部型等優勢產業逐步向園區集聚，為好的種子提供肥沃的土壤。

武漢大西洋連鑄設備工程有限責任公司，在創業初期遭遇落戶困難，開發區誠邀其入園發展，在土地規劃、廠房建設、人才落戶、博士后基地申報等方面給予“一條龍”服務，幫助其進入發展的快車道。如今，該企業建立了國家級研發中心，擁有60余人的研發隊伍，年納稅7000余萬元，信息創意、能源環保、生物醫藥等研發技術在全國同類企業排名前三名。目前，園區孵化面積達到8萬平方米，在信息通訊，生物醫藥、能源環保、機電一體化等領域，一批中小型企業逐漸在激烈的市場競爭中展示出強烈的后發優勢。

育才甘當園丁，授人以“漁”

建設學習型人才隊伍，是人才自身發展的需要，也是企業持續發展的保證。開發區著眼于幫助企業解決實際難題、破解發展瓶頸，有效整合資源，有針對性地實施培訓。

一方面，充分利用區委黨校在開發區的“地利”，依托校方的教學場地與師資力量，開設高層次人才菜單選學課程，將企業發展的需求與人才成長的需求相結合，抓好金融商貿、現代物流、人力資源管理、信息技術等方面培訓。

與此同時，通過邀請園區專家委員會成員或聘請“假日專家”、“客座教授”、“技術顧問”等形式，定期開展業務輔導。一家光電子企業創辦人在專家的指導下制定商業計劃書，成功獲得某投資公司500萬元的資金，破解了企業發展的資金難題。同時，還定期組織技術技能競賽，不斷提高人才的業務能力。

目前開發區330家企業中，申請各類專利507項，申請軟件著作權61項，有13家企業獲得雙軟認證，有45家企業被認定為高新技術企業。園區企業湖北盛佳電器有限公司堅持“以科學技術創新為企業發展的動力；以自主知識產權為企業發展的基石”，目前已申報350余項國家專利。國家知識產權局已授權專利150項，其中發明專利8項，實用新型專利50余項。

用才甘當綠葉，拓展舞臺

用好人才，關鍵在體制機制。開發區在人才政治待遇、物質獎勵、典型宣傳等方面出臺了一系列政策。每兩年開展一次“人才之星”評比表彰活動，對于成果顯著的人才給予區委拔尖人才專項資金獎勵，同時優先推薦參加人大代表、政協委員的選舉和先進模范的評選表彰。

武漢飛天智能公司的黨員技術骨干王福，立足本職崗位發揮先鋒模范作用，先后完成了與ILASII實現無縫對接的系統程序開發工作，其研發項目廣泛運用于圖書館RFID系統和大型倉儲工作系統，實現了良好的經濟效益，王福本人也成長為公司副總經理，并被評為市優秀共產黨員。