據了解，1994年，我國開始實施執業藥師資格制度。執業藥師受國家食品藥品監督管理局管理、審核，有藥學、中藥學或相關專業學歷，且滿足一定工作年限者可以報考。

　　執業藥師數量增長不敵需求量

　　盡管我國執業藥師的人數近年增長較快，但仍然供不應求。

　　據《生命時報》報道，截至2011年2月，全國累計有185692人取得執業藥師資格，但在第一線指導百姓買藥、用藥的僅4萬余人。

　　此前媒體報道，沈陽市執業藥師的需求量為3000人，但是實際人數僅達到三分之一。由于執業藥師數量嚴重不足，沈陽市采取過渡辦法，允許一些藥學專業技術職稱人員和從業藥師資格人員代行執業藥師的職能。藥監部門正在研究并將出臺相關政策，要求無執業藥師的生產經營企業不準營業。

　　執業藥師供不應求 掛靠藥店現象嚴重

　　39健康網編輯調查發現，由于執業藥師數量不足，掛靠藥店的現象十分嚴重。

　　39健康網編輯在一個“藥學人員的圈子”的網站看到一個關于“執業藥師掛靠藥店各地待遇統計”的帖子，樓主表示，“大部分執業藥師都是拿到單位外面掛靠，但是待遇有地區差異，為此特別開一個帖，收錄各個地方待遇，以供后來欲求掛靠的朋友一個底價，做到心中有數。順便統計一下各地的藥師（駐店藥師）、醫院藥師（衛生類技術人員）的待遇。”

　　在這個帖子里，收錄了各地執業藥師附上的“掛靠價目表”：廣東省經濟發達的地區，比如珠江三角洲、深圳，執業藥師掛靠藥店的一般價位是1000月/月，一年一般有10000元以上。

　　在邊遠山區的價格就比較低——比如云浮——掛靠價為500元/月。江西的非省會城市，執業藥師掛靠價為800/月；武漢掛證600/月；廈門執業藥師藥店掛靠1000元/月；重慶執業藥師掛證，500~800/月……

　　此外還可以看到四川、山東青島和濰坊、山西、南京、浙江、廣西柳州和南寧、青島、安徽等地執業藥師掛靠藥店的“待遇”。

　　勞資雙方薪資分歧是招聘難癥結

　　“執業藥師掛靠”已經成為一種普遍的現象、一種行業潛規則了嗎？實際情況如何？39健康網編輯就此采訪了幾位業內資深人士。據江蘇一位不愿具名的連鎖藥店總經理表示，執業藥師本來就比較稀缺，再加上有的應聘人員薪資要求過高，被錄用的人數較少。

　　也有與此不同的聲音。有執業藥師對39健康網編輯表示，通過考試需要掌握的藥品相關專業知識很多，有一定的難度；培訓所要支付的費用也是一筆不小的成本。可是，藥店為了節約成本，給的工資并不高，遠遠不符合當初考證時的期望值，所以不愿意在藥店干——在藥店掛靠證件，執業藥師可以拿一點“補貼”，藥店也能減少支出成本，二者利益都能最大化，受損失的是進店買藥的消費者。

　　超七成藥店存在“掛職執業藥師”

　　執業藥師掛靠藥店的情形占總體的幾成呢？專家表示，在三線城市，執業藥師在職在崗的幾率最多不會超過三成，也就是說，掛職的執業藥師可能會超過七成之多。

　　造成較普遍的掛靠現象的原因主要有以下幾點：

　　一零售藥店增量過快，與當前執業藥師的數量不成比例；

　　二是考執業藥師的門檻較高，人事部門要求考執業藥師須具備醫藥學或相關專業文憑，并且對工作年限也有一定的要求；

　　三，有許多執業藥師都是醫院的在職在崗人員，他們是不可能放棄事業編制的優厚條件而到零售藥店上班的，所以說執業藥師供不應求也在情理之中。