緊緊圍繞產業結構調整、重大項目及領域急需的人才，是園區人才引進的顯著特點。這次評審是首次評選創投類“千人計劃”，全國僅5人入選，而去年設立在園區沙湖股權投資中心內的“千人計劃創投中心”也成為了單獨申報單位，且有3人最終入選，占全國入選人數的60%。另外，納米領軍型人才加快在園區集聚，作為園區發展納米技術產業的重要支撐單位，中科院納米仿生研究所此次共有4人成功入選“千人計劃”。作為園區轉型升級的主陣地，科教創新區此次共有14人入選“千人計劃”，占到了園區總數的70%左右。“千人”在園區的集聚，也讓園區在同類開發區中處于領先地位。

    在新評出的國家“千人計劃”名單中，成立于蘇州生物納米科技園的新海生物有限公司創始人、博士畢萬里赫然在列。公司配合公安部物證鑒定中心生產的法醫DNA檢測產品，為國產DNA 分析技術做出了貢獻。在來到工業園區之前，畢萬里曾去過國內多個大中型城市，最終把一年中四分之三的時間都給了工業園區，他表示，“除了優美的環境，最吸引我的，就是園區的服務”。

    園區的“引才戰術”，也吸引了園區之外的“千人”遷徙來蘇，目前，共有20位在園區以外申請的人才來創新創業。在美國工作和生活了15年的博士俞德超就是被引進來的“千人之一”。

    2011年，俞德超在生物納米園內創辦了信達生物制藥公司，致力于新型腫瘤細胞技術的開發和應用。而在此之前，有著豐富生物醫藥研發經驗的俞德超就已經發明和領導了六種新藥，填補了該領域的空白。目前，公司正在園區建設中的產業基地，建成后又將反過來為園區范圍內60多家生物醫藥公司提供國際標準的生產工藝支撐。

    人才的引進與產業的發展起了激烈的化合作用。對于落戶園區，俞德超坦言，“生物醫藥可以最大限度降低副作用，而且對環境幾乎無污染。而納米園內有著產業發展的良好技術、資金和環境支持，這正是企業發展所需要的”。