“草簽族”是否不負責任
新聞回放
眼下正是高校畢業生求職高峰時期，“騎驢找馬”的現象很多，人們還形象地稱之為“草簽族”，即與用人單位簽一份就業協議用來保底，遇到更好的企業時，不惜支付違約金跟原簽約單位毀約。近日，某網站的一份調查顯示，99.2%的受訪者認為目前大學生中存在“草簽族”。
“騎驢找馬”不能一棍子打死
今年2月，電子科技大學集成電路設計專業的鄧多鮮順利通過了云南紅塔集團的考試并簽約，而這是他今年簽的第二份工作了。
“我現在和第一家單位的合約還沒解除，應該還要交一定的違約金……”在小鄧看來，能找到心儀的單位，交點違約金也值了。
對鄧多鮮“毀約”，電子科技大學學生就業指導中心負責人表示理解，認為這還是“比較理性的選擇”。
智聯招聘校園招聘西部區經理徐喬也認為，大學生找工作出現“騎驢找馬”現象很正常，這說明隨著就業形勢的日趨嚴峻，“先就業再擇業”的就業觀念已逐漸被大學畢業生所接受，他們變得更加理性和現實。
騎驢找馬’的現象不能一棍子打死。”四川省社科院社會學系研究員胡光偉說，“現在就業競爭這么激烈，先簽一份工作至少能解決大學生畢業后基本生存的問題，不可能都讓他們回家‘啃老’吧！”
在胡光偉看來，學生違約后只要按照簽訂的合同辦事，該付的違約金也支付，這也是學生勇于擔當責任的表現。
多種原因導致“草簽”頻發
這學期，西南石油大學電子信息工程專業畢業生楊柳剛回到學校就發現，身邊很多同學都簽了一家單位“保底”。在她看來，許多同學“草簽”都是因為激烈的就業競爭。“我們專業男生多，女生本來就不太好找工作，有些單位指明要男生。所以女生一般有不錯的機會就會先簽下來。”
不過，在成都一家
化妝品公司人力資源部工作的張女士卻發現，多數來應聘的大學生對職業的認知不強，對求職工作的準備不足。“相當一部分學生并不清楚自己真正想干什么、適合干什么。”張女士說，她錄用過幾個大學生，他們應聘時覺得這份工作很好做，但實際上崗后，才發現和他們想的不一樣，產生很大的
心理落差，沒干多久就毀約走人了。
西南財經大學學生職業規劃與
就業指導中心主任杜琳也認為，“一些學生現在就讀的專業，可能并不是他自愿選擇的，這就會造成學生對專業和未來職業認知的模糊”。而某網站的調查也顯示，超過一半的受訪者認為“大學生缺乏對職業正確的認識”是出現“草簽”的重要原因。
不過徐喬也提到，部分用人單位的“逼迫”和高校片面追求就業率也會導致學生“草簽”。“有的單位發現一個人才后怕流失，就希望早早用合同把學生‘拴住’；而有的高校為了提高就業率，往往也會規定一個期限，用檔案發回原籍的方法給學生施壓。”
加強溝通或能避免“毀約”尷尬
“每年用人單位招人都投入了大量的人力、物力和財力，學生一旦毀約就會打亂用人單位的人才計劃，造成損失。”杜琳說，學校非常理解用人單位所承擔的風險，所以也很注重對學生就業的指導，引導學生誠信就業，選擇要慎重，抱著對自己和用人單位負責的態度，一旦決定不要草率更改。
西南石油大學就業指導中心副主任張磊則認為，“草簽族”毀約的行為，會占用其他學生與
企業簽約的機會，浪費很多就業機會；毀約行為多了，會對學校的聲譽造成不良影響，也會影響下一屆學生就業。
杜琳認為，從根本上杜絕畢業生“騎驢找馬”現象，要盡早讓學生樹立明確的職業發展規劃。“通過開設職業規劃課程、開展職業傾向測評、團隊輔導、生涯成長等活動，幫助他們解決專業發展和職業成長中遇到的問題。”同時，她也希望用人單位在招聘時加大吸引
人才的力度，講誠信，不可夸大自己的優勢，并給予學生更多判斷考慮的時間。
徐喬則從一名職業招聘經理的角度建議，相關企業可以直接到高校為學生開設職業規劃的課程，這樣更有針對性?，F在很多企業為了降低學生的毀約率，節約招聘成本，采取大三就入校招聘實習生的辦法，讓大學生提早熟悉企業的崗位、環境，以避免大四時學生草率簽約又毀約的尷尬。