四六開的分頭已白發可見。一副眼鏡四平八穩地架在這個祖籍吉林的男人臉上，僅從外貌很難找尋出他曾在英國讀博士、在美國做博士后的絲毫痕跡。

　　2011年，季青回國，他選擇在連云港經濟技術開發區創業。

　　此時的連云港經濟技術開發區選擇走新型工業化之路，提出了“以城市總規為引領，以產業布局為指導，以投入強度作控制，以環境標準作限制”的開發理念，并著力培育發展新醫藥、新材料、新能源、高端裝備制造等“三新一高”戰略性新興產業。

　　2011年連云港經濟技術開發區實現地區生產總值255.5億元，同比增長23.2%。開發區納稅過千萬企業達39家，在全國經濟技術開發區的排名持續進位，率先在蘇北開發區中進入江蘇省省級以上開發區的“第一板塊”。這塊經濟熱土對季青而言是一片充滿誘惑之地。

　　季青與合作伙伴一起，創建了一家位于連云港經濟技術開發區內的電子材料有限公司。一年多的時間，這個占地100畝，已建廠房1萬平方米，擁有電子粘合劑專用凈化廠房的公司一期工程累計投資近一億元。一年多的時間，這家企業的電子材料已成為世界領先電子粘合劑技術的高科技企業。

　　記者問季青，義無反顧的就回來了，沒有任何的后顧之憂嗎。“有的。一個是孩子的教育、一個是房子。”

　　季青告訴中國網記者，起初最擔心的還是他只有3歲兒子的雙語教育問題，擔心連云港市內還沒有教育質量較高的雙語教學。“好在，連云港經濟技術開發區為孩子辦理了連云港機關幼兒園入學手續，兒子雙語教育的問題解決了。”就像去了塊兒心病，季青說。

　　更令季青想不到而連云港經濟技術開發區早早為他著想的是，季青來到開發區后，不僅房子解決，就連季青在美國的駕照到中國后的變更、更換手續，開發區也為季青一并解決了，這個細節令季青感到意外。

　　發生在季青身上的經歷并非連云港經濟技術開發區吸引人才、留住人才的特例。對于“經濟開發區發展的核心競爭力在人才”，連云港經濟技術開發區早有深刻體察。

　　連云港經濟技術開發區黨工委書記關永健告訴記者，盡管連云港經濟技術開發區具有充沛的人力資源，在連云港經濟技術開發區的勞動競爭成本和素質具有高性價比。然而，“在人才引進、人才培養和人才使用上，連云港經濟技術開發區一直在想辦法做一些實實在在的工作。”

　　記者了解到，連云港經濟技術開發區為開發區人才發展制訂了長期戰略規劃，圍繞產業需求來訂制人才。“一定要以產業定位與企業特色的合力吸引引進高端人才，反之將事倍功半。”關永健說。

　　有了戰略規劃作為發展依據，連云港經濟技術開發區在落實規劃上則采取了強有力的具體措施支持人才創業：據介紹，開發區為人才創業提供啟動資金、為人才創業提供發展場所、為人才發展提供可供借鑒的工作機制。并在醫藥產業、新材料領域為創業者提供創業園區以供工作開展，為醫藥產業、新材料創業企業提供創業風險投資基金。季青的科技企業在啟動之初就享受到了這一優惠。

　　此外，連云港經濟技術開發區對各類人才提供了優質扶持政策。值得一提的是，開發區對企業高管個人所得稅給予扶持政策，保障高收入人群的實際收入能夠起到帶動和示范的作用。

　　而對于人才的后勤管理，開發區也可謂體貼入微：包括子女入學、家屬就業、人員就醫等有可能存在的人才“后顧之憂”均被列為連云港經濟技術開發區完善的政策管理和努力解決的范疇內。

　　開發區就是要“提供人才創業的良好運行機制來支持人才安心工作、安心發展事業、安心成就理想。”關永健說。

　　采訪活動即將結束，記者問季青，是什么促使他下定最后的決心來連云港經濟技術開發區發展事業，季青說，開發區熱情相邀難以拒絕，再說，離家近。“畢竟這里的待遇和美國也差不多。”