在招聘難的背后，是臺山醫衛系統缺編情況極為嚴重。據臺山市衛生局數據顯示，臺山衛生系統總編制數3747人，現有總人數2565人，崗位空缺1182人。以臺山市人民醫院為例，這所臺山地區最大最先進的綜合性醫院，核定編制900人，但空編卻有184人。

    文章分析稱，招聘時間晚、工資待遇低、門檻高是造成該市衛生系統招人難的三個主因。

    在微博的跟帖中，待遇問題呼聲也是最高的。很多網友認為，醫護荒和醫護人員的待遇有直接關系，某大型健康公司總經理@宋軍廣州稱，"很多醫生，寧愿做銷售，也不會倒流。"他解釋說，"基層沒有前途和保障，更沒有醫生或醫學院校畢業生倒流".眾多網友也直言說，"薪水低，工作強度大，高風險！誰做？"

    然而也有很多網友，則對臺山市醫療系統招聘難和缺編的事件作出了更深解讀。

    復旦大學附屬華山醫院臨床醫師@梁曉華大夫在微博上發文道，"形勢繼續發展下去，將會造成兩種結果：1.醫護荒從基層醫院往高層次醫院發展。2.新上崗的醫護總體素質相對來說越來越差，優秀人才逐步遠離醫院，稀釋醫療力量，總體醫療水平會相對降低，直至最低谷。"

    而@非典型醫生更是在其微博上表示："這（招聘結果）是一個大潰敗的信號。"在他看來，這甚至會導致新醫改目標的無法實現。

    這或許是一家之言，但這其中，確實有很多值得深思的問題：新醫改強調了對醫療的財政補貼，這從整體上來說改善了辦醫條件，但各地財政能力的差異表現在醫療上，是否反而拉大了經濟發達與落后地區的工資待遇差？新醫改到底是緩解還是加劇了落后地區的招聘難？又該建立怎樣的長效機制來解決這一問題？