據(jù)媒體13日報道，廣東臺山市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘遇冷。24個醫(yī)療單位招聘的167個崗位中，竟有88個崗位無人報考。   　　消息在微博上迅速引起醫(yī)生大量轉(zhuǎn)發(fā)和評論，不少微博上活躍的醫(yī)生也反映了類似情況。   　　廣東藥學院附屬第一醫(yī)院副教授、副主任醫(yī)師@小小斌哥稱："我們醫(yī)院也遇到這樣的情況了，以致于急診排班都大傷腦筋！"   　　網(wǎng)友@水中墨wj也發(fā)帖說："我們這里也是，溫州這邊護士也缺，像我們縣級醫(yī)院因為找不到人，只能降低標準，而這又導致醫(yī)鬧越來越嚴重，越來越多優(yōu)秀學生不讀醫(yī)。"   　　在招聘難的背后，是臺山醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)缺編情況極為嚴重。據(jù)臺山市衛(wèi)生局數(shù)據(jù)顯示，臺山衛(wèi)生系統(tǒng)總編制數(shù)3747人，現(xiàn)有總?cè)藬?shù)2565人，崗位空缺1182人。以臺山市人民醫(yī)院為例，這所臺山地區(qū)最大最先進的綜合性醫(yī)院，核定編制900人，但空編卻有184人。   　　文章分析稱，招聘時間晚、工資待遇低、門檻高是造成該市衛(wèi)生系統(tǒng)招人難的三個主因。   　　在微博的跟帖中，待遇問題呼聲也是最高的。很多網(wǎng)友認為，醫(yī)護荒和醫(yī)護人員的待遇有直接關(guān)系，某大型健康公司總經(jīng)理@宋軍廣州稱，"很多醫(yī)生，寧愿做銷售，也不會倒流。"他解釋說，"基層沒有前途和保障，更沒有醫(yī)生或醫(yī)學院校畢業(yè)生倒流".眾多網(wǎng)友也直言說，"薪水低，工作強度大，高風險！誰做？"   　　然而也有很多網(wǎng)友，則對臺山市醫(yī)療系統(tǒng)招聘難和缺編的事件作出了更深解讀。   　　復旦大學附屬華山醫(yī)院臨床醫(yī)師@梁曉華大夫在微博上發(fā)文道，"形勢繼續(xù)發(fā)展下去，將會造成兩種結(jié)果：1.醫(yī)護荒從基層醫(yī)院往高層次醫(yī)院發(fā)展。2.新上崗的醫(yī)護總體素質(zhì)相對來說越來越差，優(yōu)秀人才逐步遠離醫(yī)院，稀釋醫(yī)療力量，總體醫(yī)療水平會相對降低，直至最低谷。"   　　而@非典型醫(yī)生更是在其微博上表示："這（招聘結(jié)果）是一個大潰敗的信號。"在他看來，這甚至會導致新醫(yī)改目標的無法實現(xiàn)。   　　這或許是一家之言，但這其中，確實有很多值得深思的問題：新醫(yī)改強調(diào)了對醫(yī)療的財政補貼，這從整體上來說改善了辦醫(yī)條件，但各地財政能力的差異表現(xiàn)在醫(yī)療上，是否反而拉大了經(jīng)濟發(fā)達與落后地區(qū)的工資待遇差？新醫(yī)改到底是緩解還是加劇了落后地區(qū)的招聘難？又該建立怎樣的長效機制來解決這一問題？