標準嚴格

　　各界響應

　　“21世紀缺的是什么？人才。”這是電影演員葛優在2005年賀歲片《天下無賊》中的一句臺詞。這一句僅有十個字的臺詞卻生動地概括出我國眾多行業在快速發展中的困境。我國藥品流通行業同樣如此。

　　12月1日，《藥品流通行業職業經理人標準》（以下簡稱“標準”）正式推薦實施。標準對藥品流通行業職業經理人的職業道德、職業素質、能力要求、職業知識、資質評價辦法做出了明確規定。商務部市場秩序司巡視員溫再興指出，標準將有力地推動職業經理人評價體系和流動機制建設，促進藥品流通行業職業經理人領導管理能力的提升，促進行業持續健康發展。

　　標準嚴格

　　“標準的制定一方面是國家有人才培養的要求；另一方面是基于我國藥品流通行業人才培養基礎比較薄弱的現實。”一位業內分析人士如是指出。

　　《國家中長期人才發展規劃綱要》提出，建設全民健康衛生人才保障工程，是深化醫藥衛生體制改革、保障全民健康的需要；商務部于2011年5月頒布的《全國藥品流通行業發展規劃綱要(2011~2015)也》提出，建立全國藥品流通職業經理人和其他從業人員的資格認證制度，實施從業人員培訓工程，“十二五”期間的目標是培訓高級職業經理人2000人，中級職業經理人5000人。

　　資料顯示，2009年全國藥品流通行業從業人員約有400萬人。但是由于種種原因，相對于IT、醫療等行業，藥品流通行業人員整體素質不高。尤其是在計劃經濟年代，進入藥品流通行業從業幾乎沒有門檻，直接導致了行業人才基礎薄弱。

　　“從職業經理人這個角度來看，藥品流通行業中人才素質參差不齊，企業高管可能各有特長，如渠道建設、產品營銷等，但素質并不全面。正如最短的木板決定了水桶中水的高度，短板的存在限制了人才的進一步發展以及對企業的貢獻。而專業培訓將全面提升人才素質。”職業經理研究中心標準部主任呂青松強調，職業經理人的素質和能力決定著行業的經營質量和管理水平，也決定著藥品流通行業未來發展的方向和高度。

　　記者看到，標準規定了藥品流通行業職業經理人的資質要求、申請條件和評價辦法，同時還適用于藥品流通行業職業經理人考試評價和培訓等相關工作。且按學歷、職務、從業年限以及工作業績，將藥品流通行業職業經理人分為兩類：職業經理人和高級職業經理人。以高級藥品流通職業經理人為例，必須符合下列條件之一：取得大學本科及以上學歷，擔任企業高層副職以上職務3年以上，且任職期間工作業績良好；取得大學本科及以上學歷，擔任企業中層管理職務5年以上，且任職期間工作業績顯著；任企業高級管理職務，業績突出，獲得企業認可。

　　各界響應

　　事實上，在標準出臺之前，商務部和中國醫藥商業協會已經完成了7期職業經理人培訓。一位參加首期培訓的某大型藥品批發企業高管告訴記者，專業培訓確實對提升自身能力有所幫助。

　　“藥品流通有其獨特性，但也具有商品流通的普遍性。我們以前總是站在行業里看行業，經過培訓，我們能夠用更廣的視野審視行業的發展以及自己的行為，同時也加深了我們對行業的理解，更全面地提升了自身能力，無論對自身還是對企業都是好事。”該名高管表示，因為嘗到甜頭，企業每次都會派出至少兩名員工參加培訓，企業管理人員對此也有濃厚的興趣。

　　根據標準，資質評價采取每年兩次的全國統一命題、統一考試方式，此外還有心理素質測評、業績評價等，要想獲得高級職業經理人資質還要經過面試。呂青松表示，考評合格后的職業經理人，統一頒發相關證書，且考評信息在中華人民共和國商務部網站或指定網站發布。標準還要求，考評機構應建立藥品流通行業職業經理人人才庫，并為用人單位提供查詢服務。

　　記者發現，商務部網站已經建立起藥品流通行業職業經理人查詢系統。企業人士也認為，資質評價將對人才流動和企業選聘人才提供參考。

　　一位業內知名獵頭公司老總表示，企業對職業經理人的聘用，多為圈內朋友和獵頭公司的推薦。前者是基于相互信任，后者除了一些評價指標的考核外，更多的是基于多年的跟蹤。“資質評價是一種相對客觀的人才考核，有助于獵頭公司對人才的評價，但不會是唯一評價。”