相關統計數據顯示，目前我國已成為世界第三大醫藥市場，且全球前20強跨國醫藥企業已經全部在我國投資設廠，我國醫藥行業也正從以往的產品進出口向本土化生產、研發轉變。在醫藥市場逐漸壯大的過程中，人才需求也與日俱增。   　　根據醫藥英才網數據，醫藥行業2012年人才需求與2011年相比增長41.4%，其中一線城市增長幅度較大，北京人才招聘需求同比增長35.2%，廣東同比增長36.9%，上海同比增長49%（見圖1）。   　　安全質量監管人才需求增長   　　在醫藥行業不斷發展的過程中，也逐漸暴露出一些問題。根據相關數據顯示，去年1～10月，我國醫藥產品出口391.34億美元，同比增長7.8%，相較于上年增幅下降2.8個百分點。增速下滑的原因除了國際市場需求不振外，醫藥產品質量安全也是重要的影響因素。   　　由于近幾年藥品安全問題頻頻發生以及《國家藥品安全“十二五”規劃》、《國家食品藥品監督管理局關于落實國務院決定做好第六批取消調整行政審批項目后續監管和銜接工作的通知》的推出，制藥企業越來越重視藥品安全管理，并大量擴招藥品安全生產監測人才。   　　醫藥英才網數據顯示，醫藥安全類人才需求漲幅超過1倍。QA人才同比增長176.5%、QC人才同比增長145.2%，質量管理同比增長167.8%（見圖2）。   　　根據醫藥英才網聯專場招聘會、網絡招聘會統計數據，由于市場需求旺盛，人才缺口大，安全質量監管人才薪資待遇普遍上漲，漲幅超過10%。   　　研發人才面臨“兩難”境地   　　增加醫藥產品的出口量，除了解決產品安全等問題外，建立起國際水平的醫藥產品研發團隊也非常重要。相關數據顯示，國內大多醫藥企業研發投入不足，受此影響，國內醫藥企業推出創新品種較少，與國際醫藥企業之間的差距越來越大。業內專家認為，加大培養醫藥研發人才是縮小與國際差距的利器。因此，醫藥研發人才繼續成為2012年醫藥企業的寵兒。   　　醫藥英才網數據顯示，去年醫藥研發類人才需求同比增長56.8%。其中，生物制藥研發類人才增幅較大，分子生物學制藥研究人員同比增長127.6%，生物醫藥研發專員同比增長96.3%。隨著生物制藥領域的不斷拓展，該領域人才需求將會一路走高。   　　雖然研究類人才需求量大，但是對其要求也較高。求職者一般需博士以上學歷，5年或以上生物學研究工作經驗；能夠獨立承擔醫藥研發項目的方案設計和組織實施；有撰寫科技論文或申報資料經驗；有非常強的文字表達能力和英語水平。也正是由于醫藥企業在發展過程中不斷提高對于研發人才的要求，使得企業難招人、求職者難上崗。   　　醫護人才就業前景廣闊   　　相較于研發類人才招聘、求職兩頭難的行情，醫護人才就業市場廣闊。醫藥英才網專家表示，我國目前擁有約1萬家縣級醫院，遍布2000多個縣市。同時，隨著人口和經濟增長以及城市化進程的推動，到2020年，縣級醫院的市場規模將達到5600億元。與此同時，社區衛生服務市場也在迅速增長。隨著基層醫療機構建設不斷完善，醫護人才需求或成為醫藥人才行業新動向。   　　醫藥英才網數據顯示，去年護士需求同比增長4.7%，全科醫師需求同比增長21.5%，臨床醫師同比增長6.3%，中醫科醫師同比增長13.9%（見圖3）。   　　保障醫療基礎建設健康發展，專業醫護人才是重要因素。在醫療基礎建設不斷完善過程中，醫護人才崗位缺口與日俱增。就業專家指出，臨床醫師、全科醫師必須擁有碩士以上學歷、3年以上工作經驗并有醫師執業資格證等。高學歷、高能力、豐富的工作經驗以及團隊精神將成為醫藥人才選拔的新趨勢。