劉陽扶著腳受傷的病人走路，男護士在體力方面比女護士更有優勢。 徐維在為輸液病人扎針。 由于在體能、應變能力方面具有優勢，珠江醫院護理部的李漓主任說，男護士在急診室、手術室等科室內，確實比較受歡迎，而且多有突出表現，她本人更是對不少男護士在工作過程中體現出的思維的活躍度和創新能力表示欣賞。此外，對于涉及隱私的護理，大多數男病人更樂于接受男護士的照顧，以免不便和尷尬。當然，有優勢就有劣勢。相較于女護士，男護士在工作中總是難免會被個別病人抱怨，認為他們的動作有些“粗”，不夠輕柔。 珠江醫院的徐維告訴記者，有一次，一位來打針的小孩一看到他就立馬哇哇大哭，隨即鉆到媽媽懷里不肯出來。后來換個女護士上陣，哄一哄抱一抱，小家伙就聽話了。“我們可能親和力不夠吧，在這方面確實是先天缺陷。”黃強打趣道。 雖然目前男護士做得挺開心，不過聊起自己的職業，珠江醫院的劉洋還是有些糾結。他說，男護士目前沒有像女護士那樣的統一服裝，只能穿著醫生的服裝工作。此外，他也擔心自己心儀的女孩子不能接受他的護士職業，“畢竟傳統上大家都認為護士是女孩子的職業。我們其實挺會照顧人的。”目前還是單身的劉洋倒是沒忘記推銷自己，“在醫院照顧病人照顧習慣了。” 雖然沒有關于廣州市內各醫院男護士的詳細統計數字，但從記者接觸到的珠江醫院、南方醫院以及武警醫院這三家大型醫院內男護士人數來看，毫無疑問，男性在醫學護理這一領域內絕對算得上是“少數派”。事實上，男護士這一職業早已存在。但在以前，只有在精神病醫院等特殊醫院才能見到男護士的身影。直到最近幾年，普通市民才漸漸地有機會在日常的問診看病過程中接觸到男性護士。 雖然在全國范圍內，近些年入讀高級護理的男生越來越多，但因為社會偏見、工作強度以及待遇等問題，男護士的人才流失現象比較嚴重，因此，從業人數依然十分有限。在這三家醫院中，南方醫院早在四年前就引入了該院第一批男護士，但不到一年就全部流失了。三年前，南方醫院又引入第二批6名男護士。次年，第三批9人也進入該院工作。而隨著就業形勢的日趨嚴峻，樂于留下的男護士也越來越多了。據悉，今年又有20多名畢業生表示有意加盟該院工作。男護士的隊伍逐漸在南方醫院壯大了起來。當然，南方醫院男護士隊伍的壯大，自然也與南方醫科大學本身就培養了不少男性高級護理人才有關。 據珠江醫院護理部李漓主任介紹說，國內第一個男性護理專業碩士出現于1999年，而本科生則是到2008年才大量涌現的。2008年，她就曾親赴外地招聘了四五名男護士，此后又陸續有人來去，目前在院的男護士有8人。加上今年七月份才來報到的3名應屆畢業生，在有近千名護士的珠江醫院中，男護士的比例僅占百分之一。李漓主任告訴記者，她在國外訪問時了解到，歐美國家醫院里的男護士非常多，大概占10%。因此，男護士比例的上升空間還是很大的。李主任說，她個人認為，像珠江醫院這樣規模的醫院，男護士的比例至少可增加到5%。至于武警醫院，目前僅有3名男性護士，而這3名剛畢業不久的年輕人則均是在去年才進入該院工作的。不管是對他們自己還是對武警醫院來說，男護士都還算是“新生事物”。 男護士的工作能力與優勢也正漸漸被大家認可。李漓主任說，前不久她曾收到一份男護士生的簡歷，得知有男護士應聘，已經嘗到甜頭的急診科就立刻找到李主任，要求一定要把這個男護士留給急診科。李主任告訴記者，這種“搶人”現象在醫院中可不多見，由此可見男護士有多么受歡迎。 男護士百分之百就業 男護士搶手、好找工作，記者采訪時發現，這也是不少男護士當初選擇讀護士專業的重要原因之一。珠江醫院的3位85后男護士——徐維、黃強、劉洋——回憶起找工作的那段時間時都說，當初一起找工作的女同學很多都被拒絕了，醫院確實對男護士偏愛有加。記者了解到，珠江醫院許多科室都申請招聘男護士，無奈供不應求。黃強和徐維告訴記者，當初選擇做男護士也是沖著好找工作，“男護士就業率百分之百，只要你愿意做護士，一畢業就有工作。”黃強說。 而且，相對于內地城市，沿海城市對男護士的認可度更高，需求也更大，“不過男同學都會選擇到沿海城市找工作。”余維說。但目前男護士的就業仍然相對有些局限，大多在精神病醫院、ICU（重癥監護室）、手術室、急診，不過“同學都順利進入三甲醫院”，黃強告訴記者。徐維則說，和同時畢業的其他專業同學相比，他對自己目前能在廣州的三甲醫院工作并且月入4000多元的現狀還是挺滿意的。 最愁發展空間有限 雖說男護士供不應求，但因護士行業的收入與其他行業相比沒多少優勢，所以各大醫院都面臨著如何留住人才的問題。采訪中，一些男護士也向記者坦言，以目前的收入想在廣州成家立室不容易，而且也已經有些同行因經濟壓力轉行了。 而最讓珠江醫院的劉洋糾結的問題是自己不可能一輩子做護士。發展空間不足，既是不少男護士面臨的大問題，也是導致男護士人才流失的原因之一。為了給男護士提供更大的發展空間，不少醫院科室都將本科室的男護士列為重點培養對象。“發展空間不足，導致很多男護士流失。”同時從事本科生教學的南方醫院護理部副主任劉立捷告訴記者，“男護士剛開始工作的幾年還可以，到后來想走高端時，感覺走不下去了。” 在劉立捷看來，目前國內的醫院給他們提供的成長空間太小，讓他們“找不到成就感和歸屬感”。同時劉立捷也認為，今后隨著護士隊伍的專業化，也許會給男護士更多發展空間，隨著大學生找工作日益困難，讀護理的男學生也會越來越多。 珠江醫院護理部的李漓主任告訴記者，要留住人才，營造歸屬感也非常重要。武警醫院的男護士彭方國就曾告訴記者，醫院領導對他們3位男護士的工作生活情況都非常關注。李主任介紹說，2006年她去美國訪問時，發現早在上世紀70年代，美國醫院里就有了男護士。他們不但有專門的男護士協會，還出版了針對男護士的專業雜志，相比之下，國內還差很遠。目前，珠江醫院已經認識到男護士的“代表性”的問題，男護士作為一個群體，必須要發出自己的聲音，也要在護理委員會中擁有一席之地。不過，由于大多數男護士的年資尚淺，因此，近期珠江醫院會先安排男護士參與到護理協會下屬的各個小組中，以增強男護士的集體歸屬感。