《事業單位人事管理條例》于7月1日正式開始實施，那么是否意味著事業單位人員工資制度和養老保險制度將開始改革？就這兩個問題，本報記者7月1日采訪了人力資源和社會保障部有關負責人。
“貫徹實施《條例》事關廣大事業單位工作人員的切身利益，事業單位工作人員十分關心，社會高度關注。最近，社會上出現了對《條例》某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養老保險上。”這位負責人說。
《條例》規定，事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。這就意味著，事業單位人員的工資制度將進一步規范，并且工資水平將與國民經濟發展和社會進步相掛鉤，進一步體現事業單位特點，體現收入分配的公平公正性。
對于養老保險制度改革方面，《條例》原則規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
事實上，十八屆三中全會《決定》已經明確推進事業單位養老保險制度改革。
這位負責人強調：“《條例》只是對于事業單位工資制度和養老保險制度作出了原則性的規定，至于工資制度和養老保險制度的改革，還需要另行研究確定。”因此，社會上近期出現的認為《條例》實施之日即意味著“事業單位人員工資制度開始變動”“事業單位人員將于7月開始參加社會保險”等說法屬于誤讀、誤傳。
目前，有關部門正在按照中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和《條例》實施工作是兩個層面的問題，《條例》自2014年7月1日實施，不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革開始實施。
這位負責人還表示，對這些社會關注的問題，各地區各部門要及時地做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩定。