瑯琊新聞網4月26日訊(記者唐麗麗 通訊員杜洪保) 25日，2015年魯南地區醫藥衛生類高端人才招聘會暨醫藥衛生類畢業生就業洽談會舉行。當天，來自省內外的近五百家企事業單位提供崗位8900個，千余人次達成初步意向。

　　25日上午8：30，在此次招聘會現場山東醫專，各招聘單位已準備好等待應聘者。在招聘會大廳前，張貼的各招聘單位名稱及編號的海報更是吸引了不少學生。“不僅有省內的醫療衛生單位，還有省外的，可選擇機會更多。”前來應聘的王玉說。

　　采訪中記者了解到，與以往的專場招聘會不同，今年范圍擴大到魯南蘇北地區，不僅有省內用人單位，還有北京、天津、上海、新疆等地的用人單位。而且有些單位帶著編制來招聘，只要考核期通過，就可直接解決事業編制。采訪中，這些用人單位表示，山東生源多，學生專業素質、技能高，希望用編制吸引醫藥方面的專業人才。

　　大部分學生到招聘會應聘，也有些來“取經”。“今年上大一，學的臨床醫學，一邊做志愿者，一邊看看就業形勢。”看著眼前的招聘海報信息，談及今后工作，王楠也逐漸有了自己的想法。她認為，現在的鄉鎮衛生院工作環境和條件都提高了，基層醫療單位也在她今后考慮范圍內，而現在班里很多同學都有了這樣的共識。

　　據悉，當天，共有近五百家用人單位提供8900個崗位，入場求職者達3000多人次，達成初步意向的千余人次?，F場，共發放就業創業政策宣傳材料6000多份，為一些想了解就業政策的學生提供了幫助。

　　專業技術人才匱乏

　　基層醫療單位占招聘單位的60%

　　沂水縣馬站人民醫院是第二次參加醫藥類招聘會，“今年，我們不僅想招到專業的醫療人才，更希望他們能留下。”25日的招聘會現場，沂水縣馬站人民醫院負責人招聘的牟女士說。

　　記者了解到，當天的招聘會現場，基層醫療單位占招聘單位的60%，其中基層鄉鎮、社區衛生所占到了三分之一。為什么會出現這種情況？牟女士說， 去年招聘會上，他們醫院最終招收了10人，期間有3人陸續辭職。“剩下的幾個心也比較浮躁，若有好去處辭職的可能性很大。”牟女士說，基層醫療單位人員流 動性大，缺專業技術型人才是基層醫療衛生單位存在的主要問題。

　　招聘會現場，記者隨機采訪了10位求職者，其中6人會選擇去公立醫院，剩下的4人也傾向于公立醫院，但鄉鎮街道或社區衛生服務中心也并不排斥。

　　基層醫療衛生單位為啥留不住人？牟女士在基層工作多年，她認為，工作環境和工資并不是留不住人才的主要原因。主要是因為鄉鎮衛生院大都較為偏遠，且很多學生看重醫院級別，認為級別越高提供發展的平臺越大。