“濟南市給創新人才的科研經費相較南方偏少，并且用起來比較死板。”濟南高新區一家藥企負責人稱，濟南市發放的人才經費并不是一下子給全。以 50萬這一檔的人才經費為例，一般第一步先發放15萬，再根據企業招聘的員工數、繳納保險的數量、實現的利潤等指標，發放第二步的錢。該負責人還提到，申 請人才經費的手續非常復雜，有諸多門檻。

　　臨床對醫藥研發能起到精確校準方向的作用，但當前我國研究系列和醫療系列卻是相分離的。我省某三甲醫院院長表示，目前醫院拿到的只是醫療經費，沒有教學、科研經費。“而我國的醫學創新主要就靠三甲醫院和特級醫院破解疑難問題，比如艾滋病、腫瘤等。”

　　華魯控股集團有限公司董事丁振波認為提高科研人員積極性很重要，盡管《中華人民共和國促進科技成果轉化法》中提到，成果投產后，連續三到五年， 可以提取一定比例轉化利潤獎勵研發人員。但藥品的認可是一個逐步的過程，剛推出三到五年基本賣不好，等到三五年以后，這款藥的利潤多了，但沒法落實這項激 勵政策，不利于激發醫藥科研人才的積極性。

　　記者從省科技廳了解到，目前《山東省促進科技成果轉化條例》的修訂工作已經排上計劃。主要依據去年十月一日新修訂的《中華人民共和國促進科技成 果轉化法》及今年出臺的《實施〈中華人民共和國促進科技成果轉化法〉若干規定》、《促進科技成果轉移轉化行動方案》，上述文件強調對于科研人才的激勵和多 渠道資金的投入機制。新的條例或將年底出臺。本報記者 范佳

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