據(jù)介紹，到2017年，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級(jí)醫(yī)院普通門診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診 療人次的比重明顯降低；醫(yī)療費(fèi)用不合理增長得到有效控制，衛(wèi)生總費(fèi)用增幅與本地區(qū)生產(chǎn)總值增幅相協(xié)調(diào)，總體上個(gè)人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費(fèi)用的比例降低到30% 以下。

    逐步取消公立醫(yī)院行政級(jí)別

此次城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)方案，落實(shí)公立醫(yī)院獨(dú)立法人地位和自主經(jīng)營管理權(quán)，健全院長選拔任用制度，突出專業(yè)化管理能力，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)。實(shí)行 院長任期制度、年薪制和任期目標(biāo)考核問責(zé)制，逐步取消公立醫(yī)院的行政級(jí)別。試行院長年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院在崗人員平均收入的一定倍數(shù)確定。對(duì)于資產(chǎn)多元 化、實(shí)行托管的公立醫(yī)院以及醫(yī)療聯(lián)合體等可在醫(yī)院層面成立理事會(huì)。

    下月起取消藥品加成

以往大多數(shù)公立醫(yī)院都存在以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，但改革后將推進(jìn)城市公立醫(yī)院醫(yī)藥分開，積極探索多種有效方式改革以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制。9月1日起上饒 市和信州區(qū)所屬公立醫(yī)院取消藥品加成（中藥飲片除外）。將公立醫(yī)院補(bǔ)償由服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和政府補(bǔ)助三個(gè)渠道改為服務(wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)助兩個(gè)渠道。醫(yī)院 由此減少的合理收入，通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價(jià)格補(bǔ)償80%，財(cái)政補(bǔ)償20%。考慮醫(yī)院藥品和耗材的貯藏、保管、損耗等運(yùn)行成本，藥品綜合加成率按照20% 計(jì)算加成實(shí)際收入。

在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮，按照國家規(guī)定推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對(duì)醫(yī)院緊 缺的、高層次的人才，編制外聘招聘人員按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，報(bào)衛(wèi)生計(jì)生行政部門備案，編制內(nèi)招聘人員按國家規(guī)定由人力資源和社會(huì)保障部門 形式多樣化地進(jìn)行公開招聘，滿足工作需要。