不久前，全球首創(chuàng)的3D生物打印血管在動(dòng)物體內(nèi)實(shí)驗(yàn)成功的消息，在生物醫(yī)學(xué)界引發(fā)轟動(dòng)。實(shí)現(xiàn)該技術(shù)突破的領(lǐng)軍人物，就是成都高新區(qū)引進(jìn)的國(guó)家千人計(jì)劃專家、美國(guó)毒理科學(xué)院康裕建教授。康裕建只是成都生物醫(yī)藥圈諸多“名片”中的一張。截至2016年底，成都高新區(qū)擁有國(guó)家千人計(jì)劃專家 102名，生物醫(yī)藥企業(yè)1000多家，成為令人刮目相看的生物醫(yī)藥研發(fā)重鎮(zhèn)。

通常，沿海發(fā)達(dá)城市才是高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生物醫(yī)藥研發(fā)的首選之地——成都不沿邊不靠海，何以能讓孔雀“西南飛”？

引才不為裝門面

為產(chǎn)業(yè)所用，展人才之長(zhǎng)

“回成都后，我感覺(jué)自己如魚(yú)得水。”談起這3年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，陳元偉很開(kāi)心。他是國(guó)家千人計(jì)劃特聘專家，回國(guó)前曾在拜耳、雅培等制藥公司擔(dān)任資深科學(xué)家。2013年，他創(chuàng)辦成都海創(chuàng)藥業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海創(chuàng)藥業(yè)”），成為國(guó)內(nèi)新藥研發(fā)領(lǐng)域的一顆新星。

記者到訪時(shí)，陳元偉剛剛搬進(jìn)天府生命科技園的新辦公樓。他領(lǐng)著我們參觀實(shí)驗(yàn)室，介紹從國(guó)外招來(lái)的博士研發(fā)團(tuán)隊(duì)。在頂層的大陽(yáng)臺(tái)，他比劃著介紹，將來(lái)這兒要搭起太陽(yáng)傘、咖啡桌，讓科研人員輕松休閑、交流、碰撞。他的考慮是，未來(lái)海外人才越來(lái)越多，公司該有國(guó)際范兒！

2005年，陳元偉第一次回國(guó)，首站選在上海，先后在張江白鷺醫(yī)藥（上海）有限公司和睿智化學(xué)公司擔(dān)任高管，2008年擔(dān)任成都睿智化學(xué)公司負(fù)責(zé)人。雖然取得不俗的成績(jī)，但他一直有一個(gè)愿望：做創(chuàng)新藥，讓中國(guó)人吃到更便宜的好藥。后來(lái)，他決定辭職，在成都創(chuàng)業(yè)。“這是因?yàn)槲铱粗爻啥几咝聟^(qū)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。”

“人才追求的是事業(yè)和發(fā)展，我們要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境，以產(chǎn)業(yè)留人。”成都高新區(qū)黨工委組織部的女部長(zhǎng)甘立軍告訴記者。早在數(shù)年前，成都高新區(qū)就制定了發(fā)展生物醫(yī)藥的頂層規(guī)劃，著力引進(jìn)這方面的人才，給予支持、培育成長(zhǎng)。

新藥研發(fā)投入大、周期長(zhǎng)，為解決陳元偉創(chuàng)業(yè)面臨的資金難題，成都高新區(qū)下屬的成都高投注資2000萬(wàn)元雪中送炭。如今，海創(chuàng)藥業(yè)研發(fā)的抗癌新藥已進(jìn)入三期臨床，有望在不久的將來(lái)上市。

吸引高端生物醫(yī)藥人才來(lái)成都工作，陳元偉為難的是，開(kāi)不出與國(guó)際大公司持平甚至略高的薪水。成都高新區(qū)則對(duì)企業(yè)引進(jìn)高端人才給予補(bǔ)貼，企業(yè)負(fù)擔(dān)輕了，陳元偉有了去國(guó)外挖人的底氣。目前，陳元偉組建了一個(gè)由國(guó)際生物醫(yī)藥的大公司前高管或頂級(jí)大學(xué)專家組成的5人核心團(tuán)隊(duì)。

陳元偉等高端人才的先期入川，帶動(dòng)了后續(xù)人才的不斷集聚。更讓許多人意想不到的是，2016年三位生理學(xué)或醫(yī)學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主攜其團(tuán)隊(duì)落戶成都高新區(qū)。

“我們引進(jìn)人才不是為了裝點(diǎn)門面，是要真正為產(chǎn)業(yè)所用，展人才之長(zhǎng)。”甘立軍說(shuō)。

引才不是一引了之

持續(xù)關(guān)注成長(zhǎng)，扶上馬還要送一程

雖然把項(xiàng)目落到成都高新區(qū)只花費(fèi)了半個(gè)小時(shí)，但李進(jìn)從來(lái)沒(méi)有為5年前的這一匆忙決定感到后悔。

回成都創(chuàng)業(yè)前，李進(jìn)是全球領(lǐng)先制藥公司阿斯利康的化合物科學(xué)全球總監(jiān)。2009年他回國(guó)參加歐洽會(huì)時(shí)，萌生了回國(guó)創(chuàng)業(yè)的想法。他曾多次到上海張江和江蘇蘇州、常州等沿海地區(qū)考察，但都沒(méi)有下定決心。2011年初，抱著試試看的心態(tài)，李進(jìn)到成都高新區(qū)匯報(bào)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)。“本來(lái)計(jì)劃匯報(bào)30分鐘，沒(méi)想到只用了20多分鐘時(shí)，高新區(qū)負(fù)責(zé)人就誠(chéng)摯邀請(qǐng)我們回國(guó)，并承諾了支持條件。”

打動(dòng)李進(jìn)的，除了成都高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層的專業(yè)見(jiàn)識(shí)，更有其服務(wù)效率和持續(xù)性。“公司剛創(chuàng)辦，成都高新區(qū)就免費(fèi)提供給我們1500平方米的場(chǎng)地，使用期3年，后來(lái)又增加到3000平方米，享受房租減免。凡是寫到紙上的扶持政策，一定按時(shí)辦到，不用我費(fèi)功夫去找，高新區(qū)會(huì)主動(dòng)來(lái)落實(shí)。”李進(jìn)說(shuō)。

2012年，他組建了成都先導(dǎo)藥物開(kāi)發(fā)公司，進(jìn)行原創(chuàng)藥研發(fā)，建立了中國(guó)第一、全球第四的藥物篩選“種子庫(kù)”。這項(xiàng)工作能極大提高靶向藥物的篩選效率、加快創(chuàng)新藥物研發(fā)進(jìn)程。

人才引進(jìn)來(lái)、產(chǎn)品做出來(lái)，如何開(kāi)拓市場(chǎng)是許多企業(yè)面臨的難題。為此，成都高新區(qū)也對(duì)癥下藥，想方設(shè)法幫助初創(chuàng)企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。2015年到2016年，成都先導(dǎo)藥物開(kāi)發(fā)公司的營(yíng)業(yè)收入增加了4倍。同時(shí)，公司還儲(chǔ)備了治療青光眼、腫瘤、乳腺癌等疾病的候選新藥，成為國(guó)內(nèi)生物醫(yī)藥的明星企業(yè)。

“我們的人才政策以問(wèn)題為導(dǎo)向，對(duì)人才的成長(zhǎng)保持持續(xù)關(guān)注，不是引進(jìn)來(lái)就萬(wàn)事大吉。” 成都高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)處副處長(zhǎng)王磊說(shuō)。

目前，全國(guó)的人才政策多數(shù)以3年為期限，但3年對(duì)生物醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)才剛起步。王磊介紹，成都高新區(qū)每年會(huì)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上的企業(yè)中，遴選一批企業(yè)，支持其長(zhǎng)期發(fā)展。在發(fā)展關(guān)鍵期，扶上馬再送一程。

引才不靠“砸錢”

拼“軟實(shí)力”，通過(guò)人性化服務(wù)，解決人才后顧之憂

創(chuàng)辦四川藍(lán)光英諾生物科技股份有限公司前，回國(guó)后的第一站，康裕建任教于四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院。起初，他對(duì)成都的印象是：很休閑、不浮躁、很特別，“能夠沉下來(lái)打麻將、喝蓋碗茶。”創(chuàng)業(yè)后，讓他感觸更深的則是成都惜才愛(ài)才的氛圍。

2014年，在海外高新科技人才洽談會(huì)上，康裕建向嘉賓闡述3D生物打印研究構(gòu)想，沒(méi)料到成都高新區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)即表達(dá)了合作愿望，四川省人民醫(yī)院副院長(zhǎng)鄧紹平更是當(dāng)場(chǎng)向康裕建表示，如果你能成功，我愿意第一個(gè)做3D生物打印技術(shù)制造人造器官移植手術(shù)。

成都高新區(qū)幫助康裕建搭建了研究平臺(tái)，他的設(shè)想得到了多方位的支持，讓他對(duì)創(chuàng)業(yè)有了更多底氣和信心。人性化的服務(wù)是成都高新區(qū)引才、留才的重要法寶。

甘立軍認(rèn)為，人才專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不應(yīng)讓他們?cè)谏钌戏中?。為解除高端人才生活上的后顧之憂，成都高新區(qū)推出了許多特殊政策——

在子女教育方面，高端人才的子女可以選擇中小學(xué)，只要他們提出要求，高新區(qū)就會(huì)為他們“牽線搭橋”、幫忙辦理具體事宜；

在就醫(yī)方面，開(kāi)辟專門的“綠色通道”，高端人才可以提前預(yù)約華西醫(yī)院的專家，隨到隨診；

為消除引進(jìn)人才的“孤獨(dú)感”，在成都高新區(qū)的幫助下，陳元偉創(chuàng)建了高新區(qū)人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，經(jīng)常舉辦各類活動(dòng)，讓歸國(guó)人員有了自己的“朋友圈”……

針對(duì)一些外籍人才“辦證難”的問(wèn)題，成都高新區(qū)還擬推出“地方糧票”，幫助他們解決在買房、辦銀行卡等方面的難題。

去年底，成都高新區(qū)發(fā)布了《“菁蓉高新人才計(jì)劃”政策》，計(jì)劃設(shè)立50億元人才資金，面向全球招攬人才。這項(xiàng)被譽(yù)為“人才十條”的政策在海內(nèi)外引起很大反響。

甘立軍說(shuō)，生物醫(yī)藥高端人才“西南飛”，主要是成都高新區(qū)有市場(chǎng)化、制度化的服務(wù)體系。“金杯、銀杯不如口碑。”甘立軍說(shuō)，“資金支持上我們肯定跟沿海發(fā)達(dá)地區(qū)沒(méi)法比。所以，我們引進(jìn)人才不能靠‘砸錢’，而是拼‘軟實(shí)力’，同時(shí)也更多地面向國(guó)際化，面向市場(chǎng)化，通過(guò)企業(yè)和平臺(tái)引進(jìn)人才。”

據(jù)介紹，截至目前，成都高新區(qū)引進(jìn)的高端人才沒(méi)有一人跳槽到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)去創(chuàng)業(yè)。

一個(gè)人才創(chuàng)辦一家企業(yè)，一家家企業(yè)聚集成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。除了海創(chuàng)藥業(yè)、先導(dǎo)藥物外，這里還誕生了藍(lán)光英諾、奧泰醫(yī)療、優(yōu)途科技等一批有潛力的生物醫(yī)藥企業(yè)；除了全球首創(chuàng)3D生物血管打印機(jī)，這里還研制出國(guó)內(nèi)首臺(tái)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的超導(dǎo)磁共振醫(yī)學(xué)成像系統(tǒng)、國(guó)內(nèi)首款智能掌上超聲設(shè)備，以及陸續(xù)進(jìn)入臨床的多款創(chuàng)新藥。

只要假以時(shí)日，成都高新區(qū)的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)將給世人更多驚喜。