很多人在問，究竟應該如何選擇自己的職業，如何為自己未來的發展定位？ 職業選擇并不是一種投機，它是厚積薄發的一個過程。職業生涯需要的是經營，選擇僅僅是其中之一。 最重要的不是“好工作” 一份好工作是可遇不可求的，事實上，大多數成功人士都沒有很好的職業起點，正是這些并不怎么好的起點，激勵著他們走上了成功之路。 成長是由習慣造就的。松下公司的創始人松下幸之助早年命運多舛，他遭遇過父母破產，在同一年中失去三位哥哥和姐姐。但是困苦有時候往往會讓人產生征服環境的強烈欲望，松下幸之助曾在他的自傳中寫到，正是逆境讓他產生了日益壯大卻不失人本主義的雄心壯志，并數十載勤學不輟，最終成為一位偉大的企業家。他所使用的商業策略，比20世紀其他企業家要高出許多，這很大程度上取決于他在獲得一定成功之后，并未放慢腳步，反而更加努力，進而才能不斷超越他人。松下幸之助不僅創建了一個龐大的成功企業，還成為了遠遠超越單純經濟利益的政治家和哲學家。這一切，完全取決于他的不斷學習和精益求精。 盡管“理想”是現今這個功利社會很少再被提及的名詞，但我不得不強調，事實上一個人的成功，完全取決于他自己的目標和理想——短期的是目標，長期的就是理想。 不少營銷人會說“我對現狀不滿”，但是什么可以讓自己滿意呢？是錢多點？是職位高點？ 我發現有職業不滿感的營銷人，往往集中在兩個層級：一是畢業才幾年的“半新不舊”的人；二是30～40歲的人，他們往往有了一定的基礎，但想要突破卻很難。 “半新不舊”的人與其說是不滿，不如說是彷徨。他們往往覺得工作已經幾年了，級別卻一直還高不上去，想要晉升似乎很渺茫，想要跳槽機會也不多。我時常收到這些朋友的電子郵件，他們的問題，基本集中在“留在公司好還是跳槽好”。但往往他們覺得這兩個方向還都不是特別的好。 對于這些朋友，我要說的是必須要沉得住氣。繼續在原來的公司等待機會也好，或者跳槽也好，其實，都不是解決問題的關鍵。關鍵在于，在職業生涯的最初幾年，你自己的實力增強了多少？ 職業生涯的最初階段，是打基礎的階段，也是養成良好職業習慣的階段，這段時間必須放棄所有的投機心態，踏踏實實地吃點苦。盡管你可能會抱怨不公，付出與報酬完全不成正比，但以長遠的職業眼光來看，早期職業生涯吃的苦越多，在未來得到的回報通常就會越大。而在這個階段抱著投機心態的營銷人，通常未來會吃足苦頭。這就像種樹，葉茂的基礎就是根深。一個沒有扎實營銷基礎的人不可能走得很遠，哪怕他運氣好做到了一定的職位，也肯定不會做得好，因為高職位的必備條件是學識和經驗，否則很難服眾，也缺乏領導好一支團隊的必要基礎。